何谓无效劳动合同？

　无效劳作合同是指所缔结的劳作合同不契合法定条件，不能发作当事人预期的法令成果的劳作合同。其特征是：1、无效劳作合同短缺劳作合同的有用要件。2、无效劳作合同不发作当事人预期的法令约束力。可是，无效劳作合同作为法令实际的一种，会在当事人之间发作法令职责问题，即导致劳作合同无效的当事人依据差错而对他方承当民事职责、行政职责和刑事职责问题。我国《劳作法》第18条的规则，下列劳作合同无效：1、违背法令、行政法规的劳作合同；2、采纳诈骗、挟制等手法缔结的劳作合同。违法的劳作合同有两种体现：一是合同与法令的制止性标准或强行性标准相冲突，如招聘或人为赌场警卫；二是合同当事人乱用法令、行政法规的授权性或恣意性规则到达躲避法令标准的意图，如使用合法的合同方式来完成违法的意图。(1)受诈骗而缔结的劳作合同无效诈骗是指一方当事人成心伪造虚伪状况，或许曲解、掩盖真实状况，使对方堕入过错知道而与之签定劳作合同。在以下景象下构成受诈骗而缔结的劳作合同：1、诈骗一方有必要是成心。即明知或许引起对方堕入过错而期望这种成果发作以到达与之签约的意图。如招工方在招工广告中对本身状况作不真实或夸张宣扬，明知会引起应招人员对其发作过错知道，仍这样去做即构成成心。2、诈骗一方有诈骗行为。如曲解真实状况作不实陈说，对根本劳作条件等隐而不谈等。3、受诈骗一方堕入过错而与之缔结劳作合同。所谓过错，是指劳作者一方对劳作合同对方当事人及有关重要状况的知道存在缺点，如以为招工方福利待遇好、薪酬多、劳作条件优胜等等。　(2)受挟制而缔结的劳作合同无效挟制，是指以某种实际或将来的损害使别人堕入惊骇而签定劳作合同的行为。这种挟制体现为某种身体或精力强制，具有如下特征：1、挟制人施行某种挟制行为。即挟制人施行挟制行为有必要是对受挟制人或许形成实际或将来的人身或精力损害，如以强力相挟制，或以揭穿或人隐私为挟制等等。2、挟制人是成心。即明知会使别人发作惊骇而活跃寻求这种成果发作以到达签定劳作合同的意图。如以杀戮某企业负责人子女相挟制而迫使该负责人赞同选用等行为。3、受挟制人堕入惊骇系因别人挟制行为所造成的。即别人签定劳作合同与受挟制之间存在因果联系。如有的单位以不赞同为别人子女处理入学手续等相挟制，逼迫劳作者与其缔结长时间劳作合同。(3)未到达法定条件的劳作合同无效劳作者缔结劳作合同，应当具有作为劳作合同主体一方应具有的资历，不然，将导致合同的无效。用人单位在与劳作者缔结劳作合同之前，都应对其条件进行检查，避免与不具有条件的劳作者签定劳作合同。劳作者缔结劳作合同的条件主要有以下几点：　一、契合法定劳作年纪。依据法令规则，公民的法定劳作年纪是年满16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，有必要按照国家的有关规则，实施批阅手续，并保证其承受职责教育的权力。二、有劳作行为能力，是指身体健康，能正常参加劳作，获得劳作权力和承当劳作职责的资历；有部分劳作行为能力，是指身体存在部分缺点，不能彻底参加劳作。三、人身自在，能正常享用劳作权力和实施劳作职责。即指劳作者没有因被人民法院判处刑罚或被公安机关收容检查、拘留、拘捕或送劳作教养而失掉举动自在。四、没有与其他用人单位缔结劳作合同。每一个劳作者一次只能与一家用人单位缔结劳作合同，而不能一起与两个或多个用人单位签定树立劳作联系的劳作合同。(4)劳作合同中“工伤概不负责”的条款无效当事人在其缔结劳作合同的活动中，有的用人单位如一些私营企业、三资企业无视劳作者的相等工作权及根本人权，违背法令和行政法规中关于劳作维护、工作时间、对妇女儿童的特别维护等规则，在劳作合同中约好“工伤概不负责”、“伤残医疗费用自理”等免责条款，这些条款均违背了劳作维护的有关规则，属无效条款。但应留意的是，这类条款无效，如不影响劳作合同其他部分的效能的，其他部分依然有用。　(5)劳作合同中约好“禁绝成婚”“禁绝怀孕”的条款无效劳作合同中关于“劳作者在合同期内不得成婚”、“不得怀孕”的约好，显着违背了国家法令的强制性规则。由于婚姻自在和生育权力是我国宪法和法令赋予公民的一项根本人身权力。我国《宪法》第49条规则：“制止损坏婚姻自在”。《婚姻法》第3条规则：“制止包揽、买卖婚姻和其他干与婚姻自在的行为”。《人口与计划生育法》第17条规则：“公民有生育的权力，也有依法实施计划生育的职责，夫妻两边在实施计划生育中负有一起的职责。”由此可见，公民只需到达法定成婚生育条件，就可以自主决议同何人在何时成婚或生育，任何单位和个人都不得约束。用人单位在劳作合同中约好的“劳作者在合同期内不得成婚”、“不得怀孕”的内容违背法令的强制性规则，按照《劳作法》第18条第1款的规则，该条款属无效。值得留意的是，该条款的无效并不影响劳作合同其他条款的效能，其他部分依然有用。劳作者有权要求用人单位持续实施劳作合同，假如用人单位回绝实施的，劳作者有权要求用人单位承当违约职责。