试用期可否随时提出解除劳动合同

依照法律规定，试用期内，劳作者的确得随时免除合同。但若合同有约好免除合同对训练补偿的，且用人单位又的确进行过相关训练，用人单位现在提出的训练费补偿数额又是根本合理的话，仍是应当补偿的。
在新劳作合同法下，试用期内劳作者可无条件免除劳作合同，但需提早3天告诉用人单位，以便用人单位进行作业交代。
劳作合同法的施行时刻是2008年1月1日，因此在2008年1月1日之前签定的劳作合同在2008年1月1日施行之日还存续的，持续实行，但如果在08年1月1日后免除或许停止，依照劳作合同法应当付出经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起核算;08年前依照其时有关规定，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规定履行，即新法施行前时段按旧法履行。