合同终止的情况有哪些
来源：听讼网整理 2018-06-28 03:46
提出辞功能得补偿多少违约金
案情介绍：另谋高就、读研或是出国等等，是提早离任的主要原因，由此发作的争议不外乎因违约引起的补偿，违约金赔多赔少成了提早离任族关怀的问题。
事例：李明大学毕业后于1999年8月进入一家规划很大、处理十分标准的外资公司作业。进入公司后，首要接受了两个月的岗位前训练，并与公司签订了劳作合同。合同中规则，李明的试用期为三个月(不包括训练期)，合同期限为1999年8月4日起至2002年10月3日止，任何一方提早免除合同，有必要提早一个月告诉对方。假如是被招聘方提出，应将从前向公司所收取的薪资20%返还，作为违约补偿金。2001年8月1日，李明因考取本年度的脱产硕士研究生，要求离任。公司按从前约好，要求李明付出所得薪资的20%的补偿金，李明以为此项规则不合理，与公司发作争议。
剖析：
有用劳作合同的确定
《中华人民共和国劳作法》第十九条规则：“劳作合同应当以书面形式缔结，并具有以下条款：
(一)劳作合同期限;
(二)作业内容;
(三)劳作保护和劳作条件;
(四)劳作报酬;
(五)劳作纪律;
(六)劳作合同停止的条件;
(七)违背劳作合同的职责。
劳作合同除前款规则的必备条款外，当事人能够洽谈约好其他内容“。根据劳作法的上述规则，李明的单位与李明在劳作合同中约好提早解约的违约金是合法的。
有关合同停止的几种状况
1.关于违约职责，我国《劳作法》第一百零二条规则，“劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。”即给用人单位形成经济丢失的，需求承当补偿职责。
《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》规则，劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理。
1996 年10月31日的《劳作部关于企业职工活动若干问题的告诉》第三项中规则，“用人单位与职工能够在劳作合同中约好违约金。免除劳作合同，应当依照《劳作法》的有关规则履行。未经当事人两边洽谈一致或劳作合同中约好的作业任务没有完结，任何一方免除劳作合同给对方形成丢失的，应依照《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》承当补偿职责。”
2、关于劳作合同正常到期停止。劳作合同是约好劳作者与用人单位之间劳作联系存在与否以及合同期内两边权利义务联系的协议，因而，假如劳作合同正常到期，那么两边的权利义务联系现已完毕，两边现已不存在劳作联系，这时，现已不存在违背劳作合同问题，又如何进行这种赔付呢?因而不须赔付这笔费用。
3、关于续签劳作合同问题。劳作合同的缔结是劳作者与用人单位之间相等洽谈，就两边劳作联系的树立，在劳作联系存续期间权利义务联系而由两边一起约好的一种书面协议。续签劳作合同在本质意义上同初度树立合同没有什么区别。续签合同，劳作者有彻底的自主权决议是否续签劳作合同。假如续签合同，则须履行续签的劳作合同。
违约金的赔付
在本事例中，公司花费了适当的时刻及经费，将一位新进人员训练成能够独立自主的帮手，而该人员却提早离任，的确会给公司形成丢失。因而公司要求职工若违约提早离任时应给付违约金的约好，基本上是合法有用的。
假如合同中约好了违约金，且不违背法令的规则，并且没有显失公正的状况，一方违约应当依照合同的约好付出违约金。假如给对方形成丢失的，还应当承当补偿职责。
但公司尽管能够约好提早离任的违约金，但违约金的额度也有必要合理。实践中就有公司要求补偿金过高而被法院驳回的事例。所以本案中，李明若要提早离任，恐怕无可避免的需补偿公司的丢失。至于，悉数薪资的20%是否过高，则必需衡量公司最初训练所开销的费用和李明提早离任对公司形成影响的巨细等来衡量。
案情介绍：另谋高就、读研或是出国等等，是提早离任的主要原因，由此发作的争议不外乎因违约引起的补偿，违约金赔多赔少成了提早离任族关怀的问题。
事例：李明大学毕业后于1999年8月进入一家规划很大、处理十分标准的外资公司作业。进入公司后，首要接受了两个月的岗位前训练，并与公司签订了劳作合同。合同中规则，李明的试用期为三个月(不包括训练期)，合同期限为1999年8月4日起至2002年10月3日止，任何一方提早免除合同，有必要提早一个月告诉对方。假如是被招聘方提出，应将从前向公司所收取的薪资20%返还，作为违约补偿金。2001年8月1日，李明因考取本年度的脱产硕士研究生，要求离任。公司按从前约好，要求李明付出所得薪资的20%的补偿金，李明以为此项规则不合理，与公司发作争议。
剖析：
有用劳作合同的确定
《中华人民共和国劳作法》第十九条规则：“劳作合同应当以书面形式缔结，并具有以下条款：
(一)劳作合同期限;
(二)作业内容;
(三)劳作保护和劳作条件;
(四)劳作报酬;
(五)劳作纪律;
(六)劳作合同停止的条件;
(七)违背劳作合同的职责。
劳作合同除前款规则的必备条款外，当事人能够洽谈约好其他内容“。根据劳作法的上述规则，李明的单位与李明在劳作合同中约好提早解约的违约金是合法的。
有关合同停止的几种状况
1.关于违约职责，我国《劳作法》第一百零二条规则，“劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。”即给用人单位形成经济丢失的，需求承当补偿职责。
《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》规则，劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理。
1996 年10月31日的《劳作部关于企业职工活动若干问题的告诉》第三项中规则，“用人单位与职工能够在劳作合同中约好违约金。免除劳作合同，应当依照《劳作法》的有关规则履行。未经当事人两边洽谈一致或劳作合同中约好的作业任务没有完结，任何一方免除劳作合同给对方形成丢失的，应依照《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》承当补偿职责。”
2、关于劳作合同正常到期停止。劳作合同是约好劳作者与用人单位之间劳作联系存在与否以及合同期内两边权利义务联系的协议，因而，假如劳作合同正常到期，那么两边的权利义务联系现已完毕，两边现已不存在劳作联系，这时，现已不存在违背劳作合同问题，又如何进行这种赔付呢?因而不须赔付这笔费用。
3、关于续签劳作合同问题。劳作合同的缔结是劳作者与用人单位之间相等洽谈，就两边劳作联系的树立，在劳作联系存续期间权利义务联系而由两边一起约好的一种书面协议。续签劳作合同在本质意义上同初度树立合同没有什么区别。续签合同，劳作者有彻底的自主权决议是否续签劳作合同。假如续签合同，则须履行续签的劳作合同。
违约金的赔付
在本事例中，公司花费了适当的时刻及经费，将一位新进人员训练成能够独立自主的帮手，而该人员却提早离任，的确会给公司形成丢失。因而公司要求职工若违约提早离任时应给付违约金的约好，基本上是合法有用的。
假如合同中约好了违约金，且不违背法令的规则，并且没有显失公正的状况，一方违约应当依照合同的约好付出违约金。假如给对方形成丢失的，还应当承当补偿职责。
但公司尽管能够约好提早离任的违约金，但违约金的额度也有必要合理。实践中就有公司要求补偿金过高而被法院驳回的事例。所以本案中，李明若要提早离任，恐怕无可避免的需补偿公司的丢失。至于，悉数薪资的20%是否过高，则必需衡量公司最初训练所开销的费用和李明提早离任对公司形成影响的巨细等来衡量。