保密协议的法律效力和依据

现在许多公司在合同中参加保密协议的条款，其间保密协议都有什么内容?签定保密协议需求承当什么法令职责?下面听讼小编就保密协议的法令效力的根据等问题做了具体的介绍，欢迎您的阅览!
保密协议的法令效力和根据
保密协议，是指协议当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息，约好不得向任何第三方发表该等信息的协议。负有保密职责的当事人违背协议约好，将保密信息发表给第三方，即将承当民事职责乃至刑事职责。
保密协议一般包含保密内容、职责主体、保密期限、保密职责及违约职责等条款。保密协议能够分为单独保密协议和两边保密协议。单独保密协议是指一方对另一方单独面负有保密职责的协议。
【法令根据】
《中华人民共和国劳作合同法》
第二十三条　用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十四条　竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》
第六条 当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业约束职责，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
第七条 当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束和经济补偿，当事人免除劳作合同时，除还有约好外，用人单位要求劳作者实行竞业约束职责，或许劳作者实行了竞业约束职责后要求用人单位付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
第八条 当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束和经济补偿，劳作合同免除或许停止后，因用人单位的原因导致三个月未付出经济补偿，劳作者恳求免除竞业约束约好的，人民法院应予支撑。
第九条 在竞业约束期限内，用人单位恳求免除竞业约束协议时，人民法院应予支撑。
第十条 劳作者违背竞业约束约好，向用人单位付出违约金后，用人单位要求劳作者依照约好持续实行竞业约束职责的，人民法院应予支撑。
保密协议的内容
1.保密协议的方法：两边签定保密协议的合同条款。
2.清晰保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。
3.保密协议约好期限：约好清楚保密协议的期限。
4.清晰两边的权力、职责：约好怎么运用商业秘密、触及商业秘密的职务效果的归属、文件保存与毁掉方法等内容。
5.慎重约好竞业约束条款：竞业约束条款有可挑选性，假如约好竞业约束条款，就需求清晰约好期限和职责、经济补偿规范等等。
6.确认胶葛统辖组织：约好中需求说清晰定胶葛统辖组织，统辖组织要有唯一性，不能既约好挑选裁定组织又约好挑选法院。