新劳动合同法是如何规定违约的

新劳作合同法关于违约要付出违约金的规则如下：依据劳作合同法规则第三十七条规则，职工与公司免除劳作合同，只需提早30天宣布书面告诉即可。到是劳作合同天然免除。如职工需提早脱离单位不赞同的状况下，需以相应天的数薪酬做为代告诉金付出给公司。如单位赞同提早脱离，则不需求。(如是职工提出不需额定付出其它违约金，“除特定的训练费外”)
劳作合同法第四十条规则，如单位与员免除劳作合同，需提早30天宣布告诉，或额定付出一个月资给职工自己。即可。
要付出违约金的状况只需下面两种：
《劳作合同法》第二十二条：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违反服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用……
《劳作合同法》第二十三条：用人单位与劳作者可在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款……劳作者违反竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
相关常识：
依据《劳作法》第18条的规则，违反法令、行政法规的劳作合同和采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同都是无效劳作合同。劳作合同的无效，由劳作争议仲裁委员会或许人民法院承认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方供给了假的学历、学位、专业技术资历证书，聘任单位不具备招聘资历等。
2、合同内容不合法，即劳作合同有悖法令、法规及仁慈习俗，或是损害了国家及社会的公共利益。践约好制作冰毒、假钞等。内容不合法的劳作合同不受法令保护。
3、意思表明不实在。劳作合同是两边合意的产品，应该是当事人实在的意思表明。采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同，违反一方的实在志愿，因而是无效的。
4、合同方式不合法。这是指劳作合同没有采纳书面方式、当事人也未实践实行首要责任，或许依法或应当事人要求应当鉴证的劳作合同没有鉴证等。在一般状况下，只需当事人采纳补救措施，使合同方式上合法化后，就能够确定合同有用。