关于职工探亲待遇规定的实施细则

关于员工省亲待遇规则的实施细则　（一九八一年八月二十一日　广东省人民政府）
为贯彻执行《国务院关于员工省亲待遇的规则》（国发〔１９８１〕３６号文，以下简称《省亲规则》），结合我省具体情况，特制定本实施细则。 
第一条　《省亲规则》中，员工省亲对象是指员工的爸爸妈妈和员工的爱人，不包含兄弟姐妹。《省亲规则》所称的爸爸妈妈，包含员工未能独立营生（十六周岁曾经），受其抚育长大，现在仍与员工保持联系或由员工供养的亲属（不包含岳爸爸妈妈、公婆）。员工的爱人已逝世或离婚，没有再婚的，按未婚员工待遇处理。员工的爱人、爸爸妈妈均已逝世　，又未从头成婚并且身边没有子女者，如有十六周岁以下的未成年子女寄养在外地的，可参照未婚员工省亲待遇处理。 
第二条　学徒、见习生、实习生、试用人员在学习、见习、实习、试用期间，不能享用《省亲规则》的待遇，期满转为正式员工的，当年能够享用省亲待遇。实施娴熟期制的工人，在娴熟期内不能享用《省亲规则》的待遇。娴熟期满并自参加作业之日算起作业满一年后，能够享用《省亲规则》的待遇。作业满一年的固定员工已领薪酬当学徒的，按正式员工享用《省亲规则》的待遇。原是国家机关、国营企业、事业单位作业满一年的在职员工（不包含学徒）、现役军人，从大、中专及技工学校结业分配作业后，当年可享用《省亲规则》的待遇。 
第三条　经劳动部门同意运用的临时工、合同工，在一个单位接连作业满一年，往后仍持续留用的，未婚的可按《省亲规则》第三条（二）项探望爸爸妈妈，已婚的可按《省亲规则》第三条（一）项探望爱人；在一个单位接连作业满四年，往后仍持续留用的，可按《省亲规则》第三条（三）项探望爸爸妈妈。 
第四条　男女员工成婚后，分家两地，又不能在公休假期聚会的，当年可享用探望爱人的待遇。