公司未足额缴纳社会保险为何有人请求呗驳回

张师傅、杨师傅及李师傅同为某公司的员工，相同遭受社会保险未足额交纳的不平等对待，一起离职后提起劳作裁定、民事诉讼。但近来，芜湖经济技术开发区人民法院却判定支撑张师傅、杨师傅的诉讼请求，驳回了李师傅的诉讼请求。这是为何?
张师傅、杨师傅系搭档联系，二人均于2004年5月进入某公司作业。同年9月，李师傅也进入该公司作业。三人上任后，某公司并未当即与他们签定书面劳作合同，也未为三人处理相关社会保险。2007年10月起，某公司为李师傅处理了各项员工社会保险。2011年6月，张师傅、杨师傅与某公司签定书面劳作合同，次月起，某公司为二人处理了各项员工社会保险。
三人发现某公司的违规做法后怒火中烧，后找公司理论，但未得到令其满足的答复。2015年4月2日，三人一起向某公司递送了免除劳作联系申请书，以公司未为其处理社会保险为由免除两边的劳作联系。5月13日，某公司向三人出具免除劳作合同证明书，载明三人因个人申请于2015年5月4日与公司免除劳作合同。
张师傅等三人与某公司免除劳作联系后提起劳作裁定、民事诉讼。法院审理查明，三人在某公司上任期间，张师傅、杨师傅社会保险的参保缴费期限为2011年7月至2015年5月;李师傅社会保险的参保缴费期限为2007年10月至2015年5月。
法院审理以为，某公司实践欠缴张师傅、杨师傅二人2004年5月至2011年6月期间的社会保险，依据《中华人民共和国劳作合同法》(简称《劳作合同法》)相关规则，经济补偿年限自《劳作合同法》实施之日(2008年1月1日)起核算，公司应当付出经济补偿的年限应从2008年1月1日核算至2015年5月4日止，故公司应当依据二人离职前12个月的月均薪酬及作业年限付出二人经济补偿。
而李师傅案子中，某公司欠缴的是2004年9月至2007年9月期间的社会保险，欠缴李师傅社会保险的现实发生在《劳作合同法》实施前，依据该法规则，《劳作合同法》实施前用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行，且不溯及既往是法令适用的一项基本原则。
因而，关于李师傅以《劳作合同法》实施前公司的违法行为，建议公司依照《劳作合同法》之规则付出其经济补偿的诉请，法院难以支撑。