劳务派遣工合同没到期裁员怎么办

劳务差遣是一种比较特别的用工方法，劳务差遣是指劳务公司将员工派到用工单位作业的景象，被差遣员工与用工单位是不会构成劳作联系的，那么劳务差遣工合同没到期裁人怎么办?下面由听讼网黄山律师为读者进行相关常识的回答。
一、劳务差遣工合同没到期裁人怎么处理
劳务差遣工合同没到期的就被裁人的，要根据裁人是否合法而定，假如是违背劳作合同法免除劳作合同的，能够要求劳务差遣单位进行补偿。
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
二、劳务差遣有什么特征
劳务差遣是招聘工人但不运用工人，不招聘工人但运用工人的一种招聘和用人相别离的用人形式，其特征是劳作力的运用与办理以及联系相别离，劳作力的运用者同劳作者之间不存在劳作联系，也不直接对劳作者付出，劳务差遣过程中的经济联系只发生在劳作力的运用与差遣单位之间，劳务差遣单位招用劳作者并与之树立劳作合同联系，以供给劳务的方法将劳作者差遣到需求单位供其运用，承当需求单位的岗位使命，劳务差遣单位与劳作者运用单位树立劳务差遣经济联系。
劳务差遣对企业来讲，能够把临时性的作业承揽出去，而不用添加雇员，既进步用人弹性，又降低了劳作本钱。并且，企业还能够经过承受劳务工试工从中挑选适宜的人员，等于添加了招聘途径，劳务差遣能够免除进来就得管一辈子的困扰，避免了招用正式员工带来的栽员时各种费事和费用。差遣人员无论到那里作业，劳资联系在差遣单位，这样被差遣者作业活动的地域就能够大为铺开，作业接续性的问题也易于处理，运用工办理社会化，做到省时、省力、省心。
三、被差遣劳作者怎么保护权益
(1)依法与差遣单位免除劳作合同
《劳作合同法》第65条规则：被差遣劳作者能够依照本法第36条、第38条的规则与劳务差遣单位免除劳作合同。
(2)薪酬福利待遇
①《劳作合同法》第63条规则：被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳确认。
②《劳作合同法》第61条规则：劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作酬劳和劳作条件，依照用工单位所在地的规范履行。
③《劳作合同法》第58条规则：被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出酬劳。
④劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作酬劳和劳作条件，依照用工单位所在地的规范履行。
(3)被差遣劳作者的政治权力
《劳作合同法》第64条规则：被差遣劳作者有权在劳务差遣单位或许用工单位依法参与或许安排工会，保护本身的合法权益。
以上常识便是小编对“劳务差遣工合同没到期裁人怎么处理”问题进行的回答，劳务差遣工合同没到期的就被裁人的，要根据裁人是否合法而定，假如是违背劳作合同法免除劳作合同的，能够要求劳务差遣单位进行补偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。