工伤致残索赔官司技巧
来源：听讼网整理 2019-02-09 01:22
劳作者进入用人单位，平常作业中，是很简单就受伤了的，这便是工伤，就会有工伤索赔胶葛，那工伤致残索赔官司技巧有哪些呢？接下因由听讼网的小编结合事例为咱们整理了一些关于这方面的常识，欢迎咱们阅览，期望可以帮到咱们。
一、必定要用工伤者自己居民身份证姓名治病就医
发作工伤后，榜首件事便是治病就医。治病就医时，工伤者牢记必定要用工伤者自己的姓名，切不可运用别人姓名治病就医，不然会惹来大费事。可是，在实践中，有不少工伤者运用别人的姓名治病就医，究其原因主要是用人单位说别人有工伤稳妥或医疗稳妥，而工伤者没有任何稳妥不能报销医疗费。用别人的姓名治病就医方便了用人单位，用人单位的医疗费有当地报销处理了，但给工伤者带来大费事，一旦和用人单位私了、调停或商洽不成功时，到劳作部分请求工伤认守时一般都会被驳回、不给承认工伤，因为工伤者用的别人姓名治病就医，那确诊书、病历上的姓名和请求工伤者自己不共同，劳作部分无法承认确诊书、病历上的姓名和请求工伤者自己系同一人。
假如在运用了别人姓名治病就医后与用人单位私了、调停或商洽不成功时，到劳作部分请求工伤承认被驳回、不给承认工伤时，工伤者应该怎么办呢?两个方法：1、找就医医院主治医生或医务科将确诊书、病历中别人姓名更改为自己姓名后再请求工伤承认程序;2、假如就医医院不给改正过来，那就申述医院，要求将确诊书、病历更改为患者实在姓名，诉讼胜诉后再请求工伤承认程序。陈剑峰律师在2010年就处理过用别人姓名就医的工伤事例，最终不得不向北京市通州区人民法院申述就医医院——北京市协和医院等两家医院要求更名。别的，在2011年3月，北京市房山区人民法院就判定了一同更名案《医院无过错 但得帮患者更名》，患者胜诉。
别的，治病就医要用居民身份证上的姓名，不要用绰号、奶名或其他姓名，不然也会带来费事。2009年年头，陈剑峰律师就接了一个湖北省武汉市来京务工的农民工工伤事例，就医时姓名写反了写成了彭安友，原本身份证叫做彭友安，但曾用名为彭安友，成果工伤认守时还需求当地户籍派出所出证明来证明系同一人，劳作部分才给承认工伤。
二、就医时确诊书和病历的原件必定要劳作者自己保管
一般，有许多用人单位是好心的，就医后会拿着工伤者确诊书、病历原件请求工伤承认。但也有不少用人单位是歹意的，拿着工伤者确诊书、病历原件，既不替工伤者请求工伤承认也不将原件交还给工伤者，这样会给工伤者带来大费事。因为请求工伤认守时，确诊书、病历原件是不能没有的，没有了原件劳作部分就无法给承认工伤。所以，就医时确诊书、病历原件劳作者必定要自己保管好，这样一旦单位不替工伤者请求工伤承认的话，工伤者自己或其家族也可以向劳作部分请求工伤承认。
尽管有许多用人单位是好心的，就医后会拿着工伤者确诊书、病历原件请求工伤承认，但作为工伤者及其家族也应当进行防备，即便单位是真的替工伤者请求工伤承认也要防备，因为不怕一万怕假如。假如单位以替工伤者请求工伤为由向工伤者及其家族索要确诊书、病历原件，而工伤者及其家族又怕单位拿走原件后既不替其请求工伤承认也不归还原件咋办?只需一个方法，工伤者及其家族保管确诊书和病历原件(可以给单位复印件)，假如单位说替其请求工伤承认，那就等单位哪天到劳作部分请求时，工伤者或许家族带着原件一同去，劳作部分核实了原件后会将原件交还给工伤者及其家族。假如劳作部分收取了原件不交还，则可以要求劳作部分打个收条，这是工伤者及其家族的权力也是劳作部分的应尽责任。
因为确诊书、病历的原件是工伤承认的必备文件，所以必定要求工伤者及其家族自己保管。但一些不归于工伤承认必备的其他资料，例如住院费用清单、住院费用发票等收据，假如确系单位付出的医疗费，单位索要这些收据的话，这些原件可以给单位，工伤者及其家族藏着这些收据一般效果不大。但假如医疗费用是工伤者自己垫支的，则自己垫支的医疗费收据不能给单位，届时说不清楚到底是谁出的医疗费。
三、当即补签书面的劳作合同书
请求工伤承认需求提交的必备资料包含：1、工伤者、工亡者或其近亲属居民身份证;2、有托付代理人的，还需求授权托付书;3、劳作合同书或许其他劳作联系的证明;4、确诊证明书和病历;5、受伤经过证明。所以，请求工伤认守时，假如工伤者有和单位签定的书面劳作合同书，那就省了不小的费事。因没有劳作合同书，有的用人单位便会有肆无恐，单位会否定一个底子现实—那便是不供认工伤者或工亡者系本单位的员工。这样，工伤者或工亡者及其家族不得不走上劳作裁定程序，来承认和单位之间存在劳作联系。
工伤者假如和单位在工伤之前没签过书面的劳作合同书，那在发作工伤后，工伤者应当即向单位提出补签书面劳作合同书。在时刻上越快越好，在受伤后当即提出补签书面劳作合同书，单位看在工伤者伤情的份上或许怕承当未签劳作合同双倍薪酬的补偿，会及时与工伤者补签劳作合同书的。补签书面的劳作合同书后，工伤者自己保管一份原件。在此必定要注意两点：1、劳作合同书上必定要加盖有用人单位的公章;2、工伤者受伤的时刻必定要包含在劳作合同期限内。
还有一种状况是，在受伤之前，工伤者就与单位签定过书面的劳作合同书，只不过签定了一份或许两份都在单位或老板手里，工伤者自己手里没有合同原件。那么，在受伤后，工伤者应当即向单位或老板提出索要一份劳作合同书原件给自己。假如老板或单位说没有了或许丢了找不见了，那就提出再补签书面的劳作合同书，他们就不好意思拒绝了。
四、当即要求单位写个书面的事端证明
发作工伤后，工伤者或工亡者及其家族应当即向用人单位提出，要求单位向其出具工伤或工亡的书面受伤经过的证明书，并加盖单位公章。有了单位加盖公章的书面受伤经过证明，那么关于将来的工伤承认就会轻松许多。相反，假如没有单位加盖公章的事端证明，工伤者或工亡者及其家族将不得不采纳其他方法来证明受伤经过，例如找证人来证明受伤经过、采纳和老板说话录音取证等。
该事端证明内容应包含：什么时刻，是谁，在什么地址，什么工种，在作业时刻因为什么原因受伤，损害到什么部位等必备内容。当然，假如事端证明中能写上工伤者月薪酬多少，什么时刻来该单位上班的就更好，今后核算罢工留薪期薪酬(即一般所说的误工费)就有了现实根据。
五、牢记请求工伤承认1年的时效
假如单位在伤者受伤后30日内没有为工伤者或工亡者请求工伤承认，那么工伤者或其家族必定要在受伤或逝世后1年内自己去劳作部分请求工伤承认，千万别错过了1年的请求认守时效，一旦错过了1年时刻今后就无法再申报了，劳作部分就不会受理了，更不会承认工伤了。一般的状况是，有的用人单位以各种理由成心延迟不为工伤者申报工伤，单位特别期望拖过1年的时效，这样从法令上单位就不必补偿了。工伤者及其家族必定要谨记，必定要在1年内及时地、快速地请求工伤承认。请求部分是向单位地点地或许受损害地点地劳作行政部分工伤科请求。
还有一种状况是，有的用人单位向工伤者或其家族说现已替工伤者或工亡者请求工伤承认了，正在处理中。但工伤者及其家族左等工伤证不下来、右等工伤证也不下来，可眼看1年的期限就快要满了。这个时分，工伤者及其家族就要高度警觉，不要再等了，再等就过了1年期限，必定要亲自到当地劳作部分问一问，终究单位是否为其请求了工伤承认?假如核实的成果是单位没请求，工伤者及其家族应当即发动请求工伤承认程序，向劳作部分递送相关资料请求工伤承认。
六、必定要注意是否触及第三方补偿
一般的工伤不触及第三方补偿，但有的工伤会一起触及第三方补偿，例如上下班时的交通事端、上班时因作业原因被顾客打伤、出差时在其他单位遭受人身损害事端等。陈剑峰律师在北京2011年11、12月就接了两起触及第三方补偿的一级伤残等级严峻工伤补偿案，现已有一个案子判定了，判定了第三方补偿残疾补偿金等合计37万余元，工伤待遇则另行核算。
触及第三方补偿的景象有许多种，在咱们国家，因交通事端导致的工伤，是最为常见的一种工伤和人身损害补偿的重合，是否可以得到两层补偿，国家现在没有共同的法令来规则。这个由各省、市和自治区来规则，并且规则也并不共同。在北京等省市，是可以得到两层补偿的，因为法令没有相冲突的规则，并且《北京市劳作和社会保证局北京市高级人民法院关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》中规则除了一次性收据报销的在外均可以取得补偿(双赔);而在内蒙古等省市自治区，却规则了不能得到两层补偿，而是类似地规则了交通事端补偿额缺乏的工伤稳妥应当补足差额。根据《最高人民法院关于因第三人形成工伤的员工或其亲属在取得民事补偿后是否还可以取得工伤稳妥补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)：“因第三人形成工伤的员工或其近亲属，从第三人处取得民事补偿后，可以依照《工伤稳妥条例》第三十七条的规则，向工伤稳妥机构请求工伤稳妥待遇补偿。”陈剑峰律师在此主张各地劳作裁定委或法院，在工伤和其别人身损害补偿发作重合时，除了一次性收据报销的之外其他补偿项目均应取得双赔，学习首都北京的做法，这样更有利于保护伤亡者及其家族的最大利益。
七、重视伤残等级等级的承认
有的时分，底层劳作局劳作能力判定委员会或许关于工伤者工伤伤残等级等级判定过错，例如将8级承认为9级，将7级承认为8级等。在这种状况下，工伤者或其家族必定要在收到判定定论通知书15日内向上一级劳作能力判定委员会提出再次判定请求，争夺将过错的初度判定定论纠正过来。因为伤残等级不同，补偿额就不同。
关于怎么判别工伤伤残等级等级，是一个十分专业的法医学问题。并不是一切的律师都清楚，只需那些触摸工伤比较多的律师或许专业工伤补偿律师才干判别清楚。当然，工伤者及其家族也可以自己参照国家规则，自己来大致判别一下伤残等级，判别的根据是《国家新工伤伤残判定规范》即GB/T16180-2006《劳作能力判定 员工工伤与职业病致残等级分级》。
有一种状况便是，工伤承认后，在工伤承确认论通知书和工伤证上记载的损害部位与实践受伤部位不共同，乃至截然不同。比如说，实践受伤部位是下颌骨骨折(内有内固定)、牙齿缺失4颗，可是实践工伤承认书的部位是全身多处软组织损害。这样，就会严峻影响伤者今后的伤残等级判定定论。假如依照工伤承确认论书和工伤证的描绘，底子就不会判定出伤残等级来，而实践受伤则至少应判定为9级伤残。假如工伤承确认论通知书、工伤证与实践损害部位不符，那么工伤者及其家族可以要求劳作局工伤承认部分更正过来或许补充受伤部位从头进行请求工伤承认后更正过来。
八、精确核算补偿额
能补偿多少钱，往往是工伤者及其家族最关怀的问题。精确核算补偿额，是和单位调停、洽谈和商洽的条件，假如工伤者或许工亡者连补偿多少钱都不知道，那商洽时肯定会吃大亏和受欺压。精确核算补偿额，仍是提起劳作裁定程序的条件，假如连补偿多少和补偿项目都不知道，那就无法自己打官司。一般地，现在专业做工伤的律师，不只可以对常见的损害部位精确地判别出伤残等级，并且可以精确核算具体补偿额。有的时分，工伤者及其家族只需肯花些律师咨询费，从专业工伤律师那里得到伤残等级和补偿额的具体信息，是十分重要的。
假如工伤者或工亡者家族不咨询专业工伤律师，那么就自己辛苦一点，学习一下工伤法令法规，相同大致能核算出补偿额。上面第七条《重视伤残等级等级的承认》，陈剑峰律师现已教给工伤者及其家族怎么判别伤残等级了，下面扼要介绍一下怎么核算补偿额。工伤等级分为10个等级，1-10级，1级最严峻，10级最轻。每个等级补偿额都不同。在最新《工伤稳妥条例》(2011年1月1日施行)第五章《工伤稳妥待遇》从第30条至第45条共16个法令条文专门叙述了工伤待遇，工伤者及其家族可以学习和了解一下：工伤医疗费、住院护理费、就医交通费、住院膳食补助费、一次性伤残补助金、伤残补贴、护理费、罢工留薪期薪酬等。别的，5-10级在停止或免除劳作合同后的一次性伤残工作补助金和一次性工伤医疗补助金补偿多少，则要看各省、市和自治区的当地性法规或规章了，每个省市自治区都有具体规则，仅仅称号略微有些差异算了，例如北京的是：北京市施行《工伤稳妥条例》方法、上海的是：上海市工伤稳妥施行方法、河北的是：河北省工伤稳妥施行方法、天津的是：天津市工伤稳妥若干规则、江西的是：江西省施行《工伤稳妥条例》若干规则、黑龙江的是：黑龙江省遵循《工伤稳妥条例》若干规则、陕西的是：陕西省施行《工伤稳妥条例》方法、重庆的是： 重庆市工伤稳妥施行暂行方法。总归，每个省都有自己的单行规则。工伤者及其家族，核算补偿额，既要根据国务院的《工伤稳妥条例》，又要看本省的单行规则，只需这样才干全面和完整地核算出补偿额。
九、镇定处理伤残待遇
1、工亡的，假如是私了，一次性补偿把握在40-60万元之间即可。依照法令规则，工亡的丧葬费、一次性工亡补助金加起来40万左右，再加上亲属抚恤金把握在20万以内即可。陈剑峰律师2010年年头代表浙江杭州一家在京用人单位同工亡者家族商洽，刚开始家族索赔七、八十万元，显着没有法令根据，最终经过一天半三轮商洽和签补偿协议定格在46万元，两边均承受。陈剑峰律师还在2010年8、9月直接待了一位工亡者家族，家族说单位赞同补偿95万元，问是否可以承受?陈剑峰律师说当然可以承受了，这远远超过了法令的规则，赶快去签协议拿钱，假如单位懊悔了怎么办呢?
2、1-4级伤残一般法令不允许一次性补偿处理，因为1-4级伤残归于彻底损失劳作能力，一次性处理往往不利于伤者的后半生日子。一般，假如一名工伤者假如25岁、4级伤残的话，假如按月收取伤残补贴，在北京一般都有一百万元以上的总额累计。假如1-3级还有护理费的话，按月收取伤残补贴和护理费，核算至退休或正常逝世，总额累计可达数百万元之巨。所以，1-4级伤残，国家法令一般不支撑一次性补偿处理，因为伤者吃亏太大了。现在，在我国有的省、市和自治区当地性法规或规章规则了1-4级可以一次性处理(例如北京、天津等)，但补偿额真的是无济于事，只需20万左右，主张伤者及其家族最好不要采纳这种方法，仍是按月补偿有保证。2011年7月1日，《社会稳妥法》收效了，1-4级伤者的后半生将会愈加有保证了：第四十一条规则，“员工地点用人单位未依法交纳工伤稳妥费，发作工伤事端的，由用人单位付出工伤稳妥待遇。用人单位不付出的，从工伤稳妥基金中先行付出。”《社会稳妥法》这条的规则，不只表现了我国国家政府的关爱和温暖、表现了社会主义制度的优越性、保护了社会安稳、推动了社会保证制度建造、并且是全我国千千万万的工伤者、工亡者及其家族的福音、处理了他们的后顾之虑。在此，作为专业工伤补偿胶葛的陈剑峰律师要代表这些工伤者、工伤者及其家族对咱们巨大的党和政府表明深深地感谢!
3、(1)5-10级伤残的伤者，在免除劳作联系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承当。一般在免除劳作联系后，工伤员工就和原单位不存在任何联系了，工伤二次手术费(一般为取内固定物钢板费用)由工伤者自己出。因在免除劳作联系时，法令规则了工伤者可以要求单位补偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金等，其间一次性工伤医疗补助金里边就包含了后续治疗费，而后续治疗费里边就包含了二次手术费用。在北京，一次性工伤医疗补助金补偿有6个月(一般至少9级才会有二次手术费)的北京市上一年度(2010年)员工平均薪酬即6个月*4201.25元=25207.5元，这两万多做第2次手术取钢板费用一般是没问题的。那工伤者怎么才干让二次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到补偿呢?那就有两个方法：1、暂时不免除劳作合同，等做完二次手术再免除劳作合同，这样二次手术费用就由单位出了，免除劳作合同还能得到一次性工伤医疗补助金。2、和单位洽谈预付了二次手术费才免除劳作合同，要不就不免除劳作联系。陈剑峰律师为此专门写了一篇文章，题为《免除劳作联系后，工伤二次手术费由谁出?》一文，工伤者及其家族可以在百度、谷歌上查找到本文。
(2)有时分，为了快速地、一次性拿到补偿款，尽管工伤者及其家族精确地核算出补偿额，但有时适当地做出些补偿额退让也是比较明智地挑选，因为究竟经过打官司走法令程序耗时、耗财、吃力，有的时分打官司会耗时达一年多，乃至更长。别的请律师还要花大价钱，很不合算的。所以，要考虑人力、时刻和费用本钱。可是，退让是有极限的，只需在可以承受的范围内补偿额不太离谱的话，均可承受。
十、无法时签定私了协议，再经过打官司推翻该协议
在有的状况下，工伤者既没有签定劳作合同，也没有其它证人证明工伤发作的状况下，也没有经过录音取证或许经过录音取证达不到意图，那么就只能用签定私了协议后经过打官司推翻它。私了协议，一般是未交纳工伤稳妥的用人单位或老板们的惯用手段，工伤者因为各种原因，不得不承受有失公平缓离谱的私了协议。依照《北京市劳作和社会保证局北京市高级人民法院关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》中的第34条规则，“用人单位与劳作者就工伤稳妥待遇达到的协议中，两边约好的给付规范低于法定规范，且已实践实行，如劳作者在裁定时效内要求用人单位按法定规范补足差额部分，劳作裁定委或人民法院应当予以支撑。”由此可见，在北京，工伤补偿案子中私了协议补偿额低于法令规则的，工伤者要求补足差额的，应当补足差额。陈剑峰律师在此主张和呼吁我国其他各省、市、自治区的劳作裁定委和法院，学习首都北京的做法，在工伤补偿案子中私了协议补偿额低于法令规则的，工伤者要求补足差额的，应当补足差额。
签定私了协议的最大优点便是，请求承认工伤很简单完成承认，省去了取证的大费事。咱们假如的确不幸遇到工伤事情，那么必定要勇于保护自己的权益，搜集利于自己的依据，争夺最大的补偿，若需求法令协助，可来听讼网。
一、必定要用工伤者自己居民身份证姓名治病就医
发作工伤后，榜首件事便是治病就医。治病就医时，工伤者牢记必定要用工伤者自己的姓名，切不可运用别人姓名治病就医，不然会惹来大费事。可是，在实践中，有不少工伤者运用别人的姓名治病就医，究其原因主要是用人单位说别人有工伤稳妥或医疗稳妥，而工伤者没有任何稳妥不能报销医疗费。用别人的姓名治病就医方便了用人单位，用人单位的医疗费有当地报销处理了，但给工伤者带来大费事，一旦和用人单位私了、调停或商洽不成功时，到劳作部分请求工伤认守时一般都会被驳回、不给承认工伤，因为工伤者用的别人姓名治病就医，那确诊书、病历上的姓名和请求工伤者自己不共同，劳作部分无法承认确诊书、病历上的姓名和请求工伤者自己系同一人。
假如在运用了别人姓名治病就医后与用人单位私了、调停或商洽不成功时，到劳作部分请求工伤承认被驳回、不给承认工伤时，工伤者应该怎么办呢?两个方法：1、找就医医院主治医生或医务科将确诊书、病历中别人姓名更改为自己姓名后再请求工伤承认程序;2、假如就医医院不给改正过来，那就申述医院，要求将确诊书、病历更改为患者实在姓名，诉讼胜诉后再请求工伤承认程序。陈剑峰律师在2010年就处理过用别人姓名就医的工伤事例，最终不得不向北京市通州区人民法院申述就医医院——北京市协和医院等两家医院要求更名。别的，在2011年3月，北京市房山区人民法院就判定了一同更名案《医院无过错 但得帮患者更名》，患者胜诉。
别的，治病就医要用居民身份证上的姓名，不要用绰号、奶名或其他姓名，不然也会带来费事。2009年年头，陈剑峰律师就接了一个湖北省武汉市来京务工的农民工工伤事例，就医时姓名写反了写成了彭安友，原本身份证叫做彭友安，但曾用名为彭安友，成果工伤认守时还需求当地户籍派出所出证明来证明系同一人，劳作部分才给承认工伤。
二、就医时确诊书和病历的原件必定要劳作者自己保管
一般，有许多用人单位是好心的，就医后会拿着工伤者确诊书、病历原件请求工伤承认。但也有不少用人单位是歹意的，拿着工伤者确诊书、病历原件，既不替工伤者请求工伤承认也不将原件交还给工伤者，这样会给工伤者带来大费事。因为请求工伤认守时，确诊书、病历原件是不能没有的，没有了原件劳作部分就无法给承认工伤。所以，就医时确诊书、病历原件劳作者必定要自己保管好，这样一旦单位不替工伤者请求工伤承认的话，工伤者自己或其家族也可以向劳作部分请求工伤承认。
尽管有许多用人单位是好心的，就医后会拿着工伤者确诊书、病历原件请求工伤承认，但作为工伤者及其家族也应当进行防备，即便单位是真的替工伤者请求工伤承认也要防备，因为不怕一万怕假如。假如单位以替工伤者请求工伤为由向工伤者及其家族索要确诊书、病历原件，而工伤者及其家族又怕单位拿走原件后既不替其请求工伤承认也不归还原件咋办?只需一个方法，工伤者及其家族保管确诊书和病历原件(可以给单位复印件)，假如单位说替其请求工伤承认，那就等单位哪天到劳作部分请求时，工伤者或许家族带着原件一同去，劳作部分核实了原件后会将原件交还给工伤者及其家族。假如劳作部分收取了原件不交还，则可以要求劳作部分打个收条，这是工伤者及其家族的权力也是劳作部分的应尽责任。
因为确诊书、病历的原件是工伤承认的必备文件，所以必定要求工伤者及其家族自己保管。但一些不归于工伤承认必备的其他资料，例如住院费用清单、住院费用发票等收据，假如确系单位付出的医疗费，单位索要这些收据的话，这些原件可以给单位，工伤者及其家族藏着这些收据一般效果不大。但假如医疗费用是工伤者自己垫支的，则自己垫支的医疗费收据不能给单位，届时说不清楚到底是谁出的医疗费。
三、当即补签书面的劳作合同书
请求工伤承认需求提交的必备资料包含：1、工伤者、工亡者或其近亲属居民身份证;2、有托付代理人的，还需求授权托付书;3、劳作合同书或许其他劳作联系的证明;4、确诊证明书和病历;5、受伤经过证明。所以，请求工伤认守时，假如工伤者有和单位签定的书面劳作合同书，那就省了不小的费事。因没有劳作合同书，有的用人单位便会有肆无恐，单位会否定一个底子现实—那便是不供认工伤者或工亡者系本单位的员工。这样，工伤者或工亡者及其家族不得不走上劳作裁定程序，来承认和单位之间存在劳作联系。
工伤者假如和单位在工伤之前没签过书面的劳作合同书，那在发作工伤后，工伤者应当即向单位提出补签书面劳作合同书。在时刻上越快越好，在受伤后当即提出补签书面劳作合同书，单位看在工伤者伤情的份上或许怕承当未签劳作合同双倍薪酬的补偿，会及时与工伤者补签劳作合同书的。补签书面的劳作合同书后，工伤者自己保管一份原件。在此必定要注意两点：1、劳作合同书上必定要加盖有用人单位的公章;2、工伤者受伤的时刻必定要包含在劳作合同期限内。
还有一种状况是，在受伤之前，工伤者就与单位签定过书面的劳作合同书，只不过签定了一份或许两份都在单位或老板手里，工伤者自己手里没有合同原件。那么，在受伤后，工伤者应当即向单位或老板提出索要一份劳作合同书原件给自己。假如老板或单位说没有了或许丢了找不见了，那就提出再补签书面的劳作合同书，他们就不好意思拒绝了。
四、当即要求单位写个书面的事端证明
发作工伤后，工伤者或工亡者及其家族应当即向用人单位提出，要求单位向其出具工伤或工亡的书面受伤经过的证明书，并加盖单位公章。有了单位加盖公章的书面受伤经过证明，那么关于将来的工伤承认就会轻松许多。相反，假如没有单位加盖公章的事端证明，工伤者或工亡者及其家族将不得不采纳其他方法来证明受伤经过，例如找证人来证明受伤经过、采纳和老板说话录音取证等。
该事端证明内容应包含：什么时刻，是谁，在什么地址，什么工种，在作业时刻因为什么原因受伤，损害到什么部位等必备内容。当然，假如事端证明中能写上工伤者月薪酬多少，什么时刻来该单位上班的就更好，今后核算罢工留薪期薪酬(即一般所说的误工费)就有了现实根据。
五、牢记请求工伤承认1年的时效
假如单位在伤者受伤后30日内没有为工伤者或工亡者请求工伤承认，那么工伤者或其家族必定要在受伤或逝世后1年内自己去劳作部分请求工伤承认，千万别错过了1年的请求认守时效，一旦错过了1年时刻今后就无法再申报了，劳作部分就不会受理了，更不会承认工伤了。一般的状况是，有的用人单位以各种理由成心延迟不为工伤者申报工伤，单位特别期望拖过1年的时效，这样从法令上单位就不必补偿了。工伤者及其家族必定要谨记，必定要在1年内及时地、快速地请求工伤承认。请求部分是向单位地点地或许受损害地点地劳作行政部分工伤科请求。
还有一种状况是，有的用人单位向工伤者或其家族说现已替工伤者或工亡者请求工伤承认了，正在处理中。但工伤者及其家族左等工伤证不下来、右等工伤证也不下来，可眼看1年的期限就快要满了。这个时分，工伤者及其家族就要高度警觉，不要再等了，再等就过了1年期限，必定要亲自到当地劳作部分问一问，终究单位是否为其请求了工伤承认?假如核实的成果是单位没请求，工伤者及其家族应当即发动请求工伤承认程序，向劳作部分递送相关资料请求工伤承认。
六、必定要注意是否触及第三方补偿
一般的工伤不触及第三方补偿，但有的工伤会一起触及第三方补偿，例如上下班时的交通事端、上班时因作业原因被顾客打伤、出差时在其他单位遭受人身损害事端等。陈剑峰律师在北京2011年11、12月就接了两起触及第三方补偿的一级伤残等级严峻工伤补偿案，现已有一个案子判定了，判定了第三方补偿残疾补偿金等合计37万余元，工伤待遇则另行核算。
触及第三方补偿的景象有许多种，在咱们国家，因交通事端导致的工伤，是最为常见的一种工伤和人身损害补偿的重合，是否可以得到两层补偿，国家现在没有共同的法令来规则。这个由各省、市和自治区来规则，并且规则也并不共同。在北京等省市，是可以得到两层补偿的，因为法令没有相冲突的规则，并且《北京市劳作和社会保证局北京市高级人民法院关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》中规则除了一次性收据报销的在外均可以取得补偿(双赔);而在内蒙古等省市自治区，却规则了不能得到两层补偿，而是类似地规则了交通事端补偿额缺乏的工伤稳妥应当补足差额。根据《最高人民法院关于因第三人形成工伤的员工或其亲属在取得民事补偿后是否还可以取得工伤稳妥补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)：“因第三人形成工伤的员工或其近亲属，从第三人处取得民事补偿后，可以依照《工伤稳妥条例》第三十七条的规则，向工伤稳妥机构请求工伤稳妥待遇补偿。”陈剑峰律师在此主张各地劳作裁定委或法院，在工伤和其别人身损害补偿发作重合时，除了一次性收据报销的之外其他补偿项目均应取得双赔，学习首都北京的做法，这样更有利于保护伤亡者及其家族的最大利益。
七、重视伤残等级等级的承认
有的时分，底层劳作局劳作能力判定委员会或许关于工伤者工伤伤残等级等级判定过错，例如将8级承认为9级，将7级承认为8级等。在这种状况下，工伤者或其家族必定要在收到判定定论通知书15日内向上一级劳作能力判定委员会提出再次判定请求，争夺将过错的初度判定定论纠正过来。因为伤残等级不同，补偿额就不同。
关于怎么判别工伤伤残等级等级，是一个十分专业的法医学问题。并不是一切的律师都清楚，只需那些触摸工伤比较多的律师或许专业工伤补偿律师才干判别清楚。当然，工伤者及其家族也可以自己参照国家规则，自己来大致判别一下伤残等级，判别的根据是《国家新工伤伤残判定规范》即GB/T16180-2006《劳作能力判定 员工工伤与职业病致残等级分级》。
有一种状况便是，工伤承认后，在工伤承确认论通知书和工伤证上记载的损害部位与实践受伤部位不共同，乃至截然不同。比如说，实践受伤部位是下颌骨骨折(内有内固定)、牙齿缺失4颗，可是实践工伤承认书的部位是全身多处软组织损害。这样，就会严峻影响伤者今后的伤残等级判定定论。假如依照工伤承确认论书和工伤证的描绘，底子就不会判定出伤残等级来，而实践受伤则至少应判定为9级伤残。假如工伤承确认论通知书、工伤证与实践损害部位不符，那么工伤者及其家族可以要求劳作局工伤承认部分更正过来或许补充受伤部位从头进行请求工伤承认后更正过来。
八、精确核算补偿额
能补偿多少钱，往往是工伤者及其家族最关怀的问题。精确核算补偿额，是和单位调停、洽谈和商洽的条件，假如工伤者或许工亡者连补偿多少钱都不知道，那商洽时肯定会吃大亏和受欺压。精确核算补偿额，仍是提起劳作裁定程序的条件，假如连补偿多少和补偿项目都不知道，那就无法自己打官司。一般地，现在专业做工伤的律师，不只可以对常见的损害部位精确地判别出伤残等级，并且可以精确核算具体补偿额。有的时分，工伤者及其家族只需肯花些律师咨询费，从专业工伤律师那里得到伤残等级和补偿额的具体信息，是十分重要的。
假如工伤者或工亡者家族不咨询专业工伤律师，那么就自己辛苦一点，学习一下工伤法令法规，相同大致能核算出补偿额。上面第七条《重视伤残等级等级的承认》，陈剑峰律师现已教给工伤者及其家族怎么判别伤残等级了，下面扼要介绍一下怎么核算补偿额。工伤等级分为10个等级，1-10级，1级最严峻，10级最轻。每个等级补偿额都不同。在最新《工伤稳妥条例》(2011年1月1日施行)第五章《工伤稳妥待遇》从第30条至第45条共16个法令条文专门叙述了工伤待遇，工伤者及其家族可以学习和了解一下：工伤医疗费、住院护理费、就医交通费、住院膳食补助费、一次性伤残补助金、伤残补贴、护理费、罢工留薪期薪酬等。别的，5-10级在停止或免除劳作合同后的一次性伤残工作补助金和一次性工伤医疗补助金补偿多少，则要看各省、市和自治区的当地性法规或规章了，每个省市自治区都有具体规则，仅仅称号略微有些差异算了，例如北京的是：北京市施行《工伤稳妥条例》方法、上海的是：上海市工伤稳妥施行方法、河北的是：河北省工伤稳妥施行方法、天津的是：天津市工伤稳妥若干规则、江西的是：江西省施行《工伤稳妥条例》若干规则、黑龙江的是：黑龙江省遵循《工伤稳妥条例》若干规则、陕西的是：陕西省施行《工伤稳妥条例》方法、重庆的是： 重庆市工伤稳妥施行暂行方法。总归，每个省都有自己的单行规则。工伤者及其家族，核算补偿额，既要根据国务院的《工伤稳妥条例》，又要看本省的单行规则，只需这样才干全面和完整地核算出补偿额。
九、镇定处理伤残待遇
1、工亡的，假如是私了，一次性补偿把握在40-60万元之间即可。依照法令规则，工亡的丧葬费、一次性工亡补助金加起来40万左右，再加上亲属抚恤金把握在20万以内即可。陈剑峰律师2010年年头代表浙江杭州一家在京用人单位同工亡者家族商洽，刚开始家族索赔七、八十万元，显着没有法令根据，最终经过一天半三轮商洽和签补偿协议定格在46万元，两边均承受。陈剑峰律师还在2010年8、9月直接待了一位工亡者家族，家族说单位赞同补偿95万元，问是否可以承受?陈剑峰律师说当然可以承受了，这远远超过了法令的规则，赶快去签协议拿钱，假如单位懊悔了怎么办呢?
2、1-4级伤残一般法令不允许一次性补偿处理，因为1-4级伤残归于彻底损失劳作能力，一次性处理往往不利于伤者的后半生日子。一般，假如一名工伤者假如25岁、4级伤残的话，假如按月收取伤残补贴，在北京一般都有一百万元以上的总额累计。假如1-3级还有护理费的话，按月收取伤残补贴和护理费，核算至退休或正常逝世，总额累计可达数百万元之巨。所以，1-4级伤残，国家法令一般不支撑一次性补偿处理，因为伤者吃亏太大了。现在，在我国有的省、市和自治区当地性法规或规章规则了1-4级可以一次性处理(例如北京、天津等)，但补偿额真的是无济于事，只需20万左右，主张伤者及其家族最好不要采纳这种方法，仍是按月补偿有保证。2011年7月1日，《社会稳妥法》收效了，1-4级伤者的后半生将会愈加有保证了：第四十一条规则，“员工地点用人单位未依法交纳工伤稳妥费，发作工伤事端的，由用人单位付出工伤稳妥待遇。用人单位不付出的，从工伤稳妥基金中先行付出。”《社会稳妥法》这条的规则，不只表现了我国国家政府的关爱和温暖、表现了社会主义制度的优越性、保护了社会安稳、推动了社会保证制度建造、并且是全我国千千万万的工伤者、工亡者及其家族的福音、处理了他们的后顾之虑。在此，作为专业工伤补偿胶葛的陈剑峰律师要代表这些工伤者、工伤者及其家族对咱们巨大的党和政府表明深深地感谢!
3、(1)5-10级伤残的伤者，在免除劳作联系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承当。一般在免除劳作联系后，工伤员工就和原单位不存在任何联系了，工伤二次手术费(一般为取内固定物钢板费用)由工伤者自己出。因在免除劳作联系时，法令规则了工伤者可以要求单位补偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金等，其间一次性工伤医疗补助金里边就包含了后续治疗费，而后续治疗费里边就包含了二次手术费用。在北京，一次性工伤医疗补助金补偿有6个月(一般至少9级才会有二次手术费)的北京市上一年度(2010年)员工平均薪酬即6个月*4201.25元=25207.5元，这两万多做第2次手术取钢板费用一般是没问题的。那工伤者怎么才干让二次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到补偿呢?那就有两个方法：1、暂时不免除劳作合同，等做完二次手术再免除劳作合同，这样二次手术费用就由单位出了，免除劳作合同还能得到一次性工伤医疗补助金。2、和单位洽谈预付了二次手术费才免除劳作合同，要不就不免除劳作联系。陈剑峰律师为此专门写了一篇文章，题为《免除劳作联系后，工伤二次手术费由谁出?》一文，工伤者及其家族可以在百度、谷歌上查找到本文。
(2)有时分，为了快速地、一次性拿到补偿款，尽管工伤者及其家族精确地核算出补偿额，但有时适当地做出些补偿额退让也是比较明智地挑选，因为究竟经过打官司走法令程序耗时、耗财、吃力，有的时分打官司会耗时达一年多，乃至更长。别的请律师还要花大价钱，很不合算的。所以，要考虑人力、时刻和费用本钱。可是，退让是有极限的，只需在可以承受的范围内补偿额不太离谱的话，均可承受。
十、无法时签定私了协议，再经过打官司推翻该协议
在有的状况下，工伤者既没有签定劳作合同，也没有其它证人证明工伤发作的状况下，也没有经过录音取证或许经过录音取证达不到意图，那么就只能用签定私了协议后经过打官司推翻它。私了协议，一般是未交纳工伤稳妥的用人单位或老板们的惯用手段，工伤者因为各种原因，不得不承受有失公平缓离谱的私了协议。依照《北京市劳作和社会保证局北京市高级人民法院关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》中的第34条规则，“用人单位与劳作者就工伤稳妥待遇达到的协议中，两边约好的给付规范低于法定规范，且已实践实行，如劳作者在裁定时效内要求用人单位按法定规范补足差额部分，劳作裁定委或人民法院应当予以支撑。”由此可见，在北京，工伤补偿案子中私了协议补偿额低于法令规则的，工伤者要求补足差额的，应当补足差额。陈剑峰律师在此主张和呼吁我国其他各省、市、自治区的劳作裁定委和法院，学习首都北京的做法，在工伤补偿案子中私了协议补偿额低于法令规则的，工伤者要求补足差额的，应当补足差额。
签定私了协议的最大优点便是，请求承认工伤很简单完成承认，省去了取证的大费事。咱们假如的确不幸遇到工伤事情，那么必定要勇于保护自己的权益，搜集利于自己的依据，争夺最大的补偿，若需求法令协助，可来听讼网。