离职五年还能开离职证明吗

职工离任的时分，能够要求用人单位供给离任证明，离任证明能够让劳作者处理劳作联系的搬运，离任证明应该在离婚的时分及时处理，假如离任五年的，那么离任五年还能开离任证明吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、离任五年能不有开离任证明
现已离任五年了，劳作者能够到原用人单位恳求开离任证明，假如原用人单位还有存档的，应该能够处理。
《中华人民共和国劳作合同法》
第五十条　用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
二、离任证明注意事项
1、离任证明的效果只是限于证明一个时期内劳作联系的现实，公司无权借此机会在内容上对职工日后作业施加晦气或许负面的影响;
2、离任证明内容需求契合不危害职工利益准则，若因离任证明内容导致职工再次作业或许侵略职工隐私的，公司需求承当违法职责。
3、在离任证明的内容中添加除了法定“四要件”之外的内容，两边须达到一致意见。
4、离任证明需求给赋闲保险组织一份。由于《作业服务与作业处理规则》第六十四条规则：“劳作者进行赋闲登记时，须持自己身份证件和证明原身份的有关证明;有单位作业阅历的，还须持与原单位停止、免除劳作联系或许解聘的证明。”
5、离任证明必定要有职工签收的依据保存，防止往后因劳作者否定用人单位已开具离任证明的法令危险。
三、离任职工能否取得年终奖
【事例】忻女士2007年到公司作业，2009年7月离任。最近她得知公司将发放年终奖，便找到原公司，以为自己也应享用一半奖金。但公司不同意，说只需发放年终奖时在册的职工才干享用年终奖。就此问题，忻女士提起劳作争议裁定。裁定庭以为，企业虽有权自主拟定年终奖分配计划，但由于其规章制度和劳作合同都未明确规则，依照同工同酬准则，忻女士应当得到一半奖金。
【解析】首要，发放年终奖是企业的一种自主行为，法令法规并无要求用人单位发放年终奖的详细规则。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违背劳作法令法规。依据国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》，薪酬总额指各单位在必守时期内直接付出给本单位悉数职工的劳作报酬总额，其间奖金一项包含出产奖等。关于出产奖的规模，依据国家统计局《〈关于薪酬总额组成的规则〉若干详细规模的解说》，首要包含超产奖、质量奖、年终奖(劳作分红)等。
可见，年终奖也是薪酬的组成部分。假如劳作合同或公司规章制度有确认的年终奖数额，那么只需相同付出劳作，离任劳作者也应得到相应的年终奖。假如公司规章制度和劳作合同都未对年终奖明确规则，按同工同酬准则，劳作争议裁定组织或法院一般会支撑这些职工得到必定份额的年终奖。假如公司规章制度和劳作合同明确规则离任职工不得享用年终奖，那么，离任职工追索年终奖取得胜诉的期望就较小了。
以上常识便是小编对“离任五年能不有开离任证明”这个问题进行的回答，现已离任五年了，劳作者能够到原用人单位恳求开离任证明，假如原用人单位还有存档的，应该能够处理。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。