工伤鉴定下来要辞职才能拿到赔偿吗

劳动者工作中遭到人身损伤，能够请求工伤判定，那么工伤判定下来要辞去职务才干拿到补偿吗，关于请求工伤补偿程序是怎样的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于请求工伤补偿程序是怎样的法律知识，供我们学习参阅。
一、工伤判定后是否需求辞去职务才干得到补偿
假如没有交纳社保，那么直接和单位洽谈或许去裁定委申述要求付出工伤补偿，裁定时刻30-45;假如单位有交纳是社保，判定成果出来15天之后去社保局请求医疗费、一次性伤残补助金，社保大约一个月左右会出来第一笔补偿(详细以社保局的办公时刻为准);之后你离任能够再向社保请求一次性医疗补助金，最终一笔是单位付出的一次性工作补助金。 工伤判定后不需辞去职务就能拿到补偿金。
二、请求工伤补偿程序是怎样的
1、向处理安排申办工伤补偿，处理安排是用人单位至参保地点区域(县)社保分中心或许个人至各街道、镇(乡)社区业务受理服务中心或各区(县)社保分中心。
2、契合处理规则，处理安排打印《受理状况回执》一式二份，就事人员签名承认后，与处理安排各执一份。
3、资料不全且表明可补全资料，处理安排打印《受理状况回执》一式二份，就事人员签名承认后，与处理安排各执一份。处理安排将悉数资料交还。
4、不契合处理规则，处理安排打印《处理状况回执》一式二份，就事人员签名承认后，与处理安排各执一份。处理安排将悉数资料复印后交还。
三、申办条件
1、员工经区、县人力资源社会保障局确定为工伤(承以为老工伤)人员;
2、用人单位按规则交纳工伤保险费;
3、工伤员工事端发作月已参与本市社会保险，并按规则交纳了社会保险费。
四、请求资料
(一)、《确定工伤决定书》或《承认意见书》复印件、《判定结论书》复印件;
(二)、待遇享受人有用身份证正、不和复印件，及自己在本市指定金融安排范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;
(三)、劳动能力判定费用原始收据;
(四)、依据工伤员工的不同状况，还需别离带着下列资料：
1、装备辅佐用具的，需带着《装备辅佐用具承认书》复印件和装备辅佐用具费用原始收据;
2、非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需带着与承当工伤职责用人单位签定的有用劳动合同(劳务协议)或用工挂号名册复印件以及工伤员工挂彩前12个月的薪酬性收入凭据;
3、申领工伤保险待遇时用人单位已发作变化的，企业单位的需带着继承单位乐意承当工伤职责的书面证明及上级主管部门的批文或分立、兼并及转让的相关证明资料;机关单位的需带着《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需带着安排调集的相关证明资料;
4、因第三人的侵权行为被确定为工伤的，需带着《路途交通事端确定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有用证明资料;
5、申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤员工，需带着下列资料：
(1)、用人单位需带着注明两边免除或许停止劳动合同原因的书面状况阐明(加盖用人单位公章);
(2)、若归于工伤员工自己提出与用人单位免除劳动合同的，需带着有关证明资料(如辞去职务报告等)原件及复印件;
(3)、若归于45周岁以上女人工伤员工的，用人单位需带着该工伤员工是否从事处理或技能岗位的书面状况阐明(加盖用人单位公章)。
(五)、用人单位若提出已垫支部分工伤保险待遇的，需带着由工伤员工签收的已垫支的相关凭据;
(六)、托付别人处理的，需带着托付书和被托付人的有用身份证原件及复印件(用人单位申领的无需带着)。用人单位处理的，资料复印件由用人单位加盖公章;个人处理的，资料复印件由自己签名。
归纳上面的介绍，工伤判定后不需辞去职务就能拿到补偿金。信任我们看了上面介绍后，关于请求工伤补偿程序是怎样的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。