公司辞职结算工资怎么办理

职工在公司辞去职务的时分，一般还会有几天的薪酬还没有发，关于公司没有发放薪酬这种状况的话，需求进行详细的问询，详细是怎样进行处理的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、公司辞去职务结算薪酬怎样处理
辞去职务职工收取薪酬，享用福利待遇的截止日为正式离任日期。辞去职务职工结算金钱：
(1) 结算薪酬。
(2) 敷衍未付的奖金、佣钱。
(3) 公司拖欠职工的其他金钱。
职工在结算薪酬的时分，应当扣除下列这些金钱：
(1)职工拖欠未付的公司告贷、罚金;
(2)职工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;
(3)原许诺训练服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支交给职工的费用，则应在回收悉数费用后才予处理手续。
二、相关法律知识
《薪酬付出暂行规则》第九条规则：“劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。”
《劳作法》第五十条：“薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。”
《劳作合同法》第五十条规则：“用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。”
以上内容便是相关的答复，关于在辞去职务之后，这个用人单位的薪酬是需求鄙人个月给职工发放的，有的是归于一次性给职工结算清楚，如果说公司没有给自己算薪酬的话，就能够到劳作部门请求劳作裁定，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。