不续签劳动合同的通知

劳作合同是用人单位与劳作者在公正、自愿、合法的基础上签定的，劳作合同一般有期限的，劳作合同到期后用人单位与劳作者从头签定一份合同。假如合同届满后用人单位不与劳作者续签合同的，要告诉劳作者，那么不续签劳作合同的告诉是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、不续签劳作合同的告诉
劳作合同到期不续签告诉书
先生/女士：
您和我公司的劳作合同将于 年 月 日到期，依照劳作合同的相关规则，我公司决议不与您续签劳作合同，请您在劳作合同到期前按规则处理离任手续。
特此告诉。
公司
年 月 日
员工签收：
签收日期：
二、不续签劳作合同的法令规则
依据劳作合同法第四十六条第五项的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，因劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。劳作合同到期后不续签劳作合同的景象：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2、公司下降劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
一起，劳作合同法第四十七条规则了用人单位予以经济补偿的核算：
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
2、六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
3、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
4、月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
三、续签劳作合同的程序
1、劳作合同期限届满或其他的法定、约好停止条件呈现，任何一方要求续订劳作合同，应当提早30日向对方宣布《续订劳作合同告诉书》，并及时与对方进行洽谈，依法续订劳作合同;
2、续订劳作合同，如原劳作合同的首要条款已有较大改动，两边应从头洽谈签定新的劳作合同;如原劳作合同的条款变化不大，两边能够签定《连续劳作合同协议书》，并清晰劳作合同连续的期限及其他需从头确认的合同条款;
3、续订劳作合同后，用人单位应将两边从头签定的劳作合同或《连续劳作合同协议书》(附原劳作合同)一式两份，送有管辖权的劳作鉴证组织进行鉴证，并到社会保险经办组织处理社会保险连续手续。
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