孕期用人单位单方面违约经济赔偿多少钱

二胎方针敞开之后生二胎的人也渐渐多了起来，有些人就在生二胎的时分遇到了被用人单位单方面解雇的状况。等于用人单位是违背了劳作合同，劳作者觉得要争夺补偿，孕期用人单位单方面违约经济补偿多少钱?下面包头律师为你具体介绍相关常识。
孕期用人单位单方面违约怎样补偿
假如是公司单方面免除劳作合同劳作者能够到当地的劳作裁定部分请求裁定。
中华人民共和国劳作合同法》第四十六条
有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条
用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则付出补偿金。
孕妈妈合同到期单位能够停止合同吗
为了保证妇女的劳作权力，法令明文规则了对女人劳作权力的维护，特别是针对女员工生理机能的改变，在女员工孕期、产期和哺乳期间给予特别的维护。依据《劳作合同法》规则，女员工在孕期、产期、哺乳期的，除非具有严峻违背用人单位规章制度;严峻渎职给用人单位形成严重危害;一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响以及被依法追究刑事责任等本身有严重差错的法定景象，用人单位不得免除劳作合同。不然，女员工能够据此向劳作裁定委员会请求裁定事宜。
此外，为避免用人单位变相危害女员工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女员工的特别维护，《劳作合同法》第四十五条还特别规则，劳作合同期满，有《劳作合同法》规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。假如单位不与劳作者续签，原劳作合同主动续延至哺乳期届满，薪酬待遇按原劳作合同履行，劳作者照样能够享受到“三期”的特别待遇。
劳作合同到期，劳作者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳作者一年哺乳期完毕停止，然后两边再决议是否续签合同，届时假如单位不续签合同的，单位应当依照劳作者在该单位工龄付出经济补偿金，每满一年补偿一个月薪酬，不满半年补偿半个月薪酬，满半年不满一年补偿一个月薪酬。
假如在孕期、产期、哺乳期内劳作合同到期单位直接停止合同是违法的，劳作者能够要求单位持续实行合同，不要求单位持续实行合同的，单位应当依照劳作者在该单位的工龄付出补偿金，在该单位工龄每满一年补偿一个月薪酬，不满一年算一年，在该单位工龄每满一年补偿二个月薪酬，不满半年补偿一个月薪酬，满半年不满一年补偿二个月薪酬。
孕期用人单位单方面违约怎样补偿?孕期劳作者遇到了被用人单位单方面违约的状况，该为自己维权的就应该要搜集依据去维权。关于孕期用人单位单方面违约补偿的内容你存在着比较大的疑问不知道怎样样处理，请到听讼网进行法令咨询，咨询专业的律师，他们会为您回答。