2013年河北省最低工资标准

法令咨询：
2013年河北省最低薪酬规范规则是怎样的？
听讼网律师回答：
河北省最低薪酬规范从2012年12月1日起履行，月最低薪酬规范各层次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低薪酬规范分别为13元、12元、11元、10元。
相关法令知识：
关于调整最低薪酬规范的告诉
河北省人力资源和社会保障厅
冀人社[2012]50号
各设区市、县(市、区)人力资源和社会保障局：
经省政府同意，从2012年12月1日起调整全省最低薪酬规范。现就有关问题告诉如下，请仔细贯彻履行。
一、履行时间及规范。本次调整的最低薪酬规范从2012年12月1日起履行，月最低薪酬规范各层次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低薪酬规范分别为13元、12元、11元、10元。各地区履行的详细规范见附表。
月最低薪酬规范适用于全日制作业的劳作者。计入最低薪酬规范的项目包含国家规则列入薪酬总额的计时薪酬、计件薪酬、绩效薪酬、特别情况下付出的薪酬等和按规则应由劳作者个人交纳的养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥和住宅公积金;不包含按规则应由用人单位为劳作者交纳的养老稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥、生育稳妥和住宅公积金;不包含付出给劳作者延伸作业时间的加班加点薪酬酬劳、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、活动施工等特别作业环境、条件下的补助、补助，以及法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
小时最低薪酬规范适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般均匀每日作业不超越4小时，每周累计作业不超越24小时的非全日制作业的劳作者。小时最低薪酬规范除月最低薪酬规范的构成项目外，还包含应由用人单位为劳作者交纳的根本养老稳妥和根本医疗稳妥费。
二、最低薪酬规范为应发规范。最低薪酬规范是依法确认的劳作者薪酬酬劳的法令底线，用人单位付出给供给了正常劳作的劳作者(含试用期、学徒期、见习期、娴熟期等以及以劳务差遣方式被派到用人单位的劳作者)的应发薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
三、适用范围。河北省最低薪酬规范适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之构成劳作联系的劳作者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者按照履行。
四、本次调整全省最低薪酬规范，是在全省公民仔细学习，全面贯彻落实党的十八大精力，推动全面建成小康社会进程中进行的，是想方设法添加居民收入，特别是添加低收入劳作者收入，着力处理收入分配距离较大问题，朝着共同富裕方向稳步前进的详细办法。各级人力资源和社会保障部分要充分认识仔细落实最低薪酬制度，关于保护劳作者最根本的劳作酬劳权益，全面建成小康社会的重要意义，采纳有力办法，加大宣扬和贯彻落实最低薪酬制度的作业力度，对违背最低薪酬制度的行为要依法予以查办。
河北省人力资源和社会保障厅
2012年11月30日