哺乳期女职工的产假工资标准是怎样的

为了保证三期女人享用薪酬的福利待遇，国家规则女人在哺乳期也可享用产假薪酬。那么哺乳期女职工产假薪酬是多少?下面听讼网小编给咱们说说哺乳期产假薪酬规则。哺乳期女职工享用产假薪酬条件女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出申请、经单位批...想要了解更多关于哺乳期女职工的产假薪酬标准是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
1、哺乳期女职工享用产假薪酬条件
女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出申请、经单位同意，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的薪酬与产前假薪酬相同，不得低于其原薪酬性 收入的80%。这儿所称原薪酬性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业依据国家和本市的规则以及劳动合同的约好，以各种形式支交给劳动者的酬劳，即列入薪酬总额计算的悉数薪酬收入。
2、哺乳期女职工权益
女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求持续请假为婴儿哺乳的，各单位依据出产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延伸，但不得超越一年。这期间，其薪酬按自己薪酬的百分之七十发给(日子的确有困难的，可恰当进步，但最高不超越自己薪酬的百分之八十)。
对妊娠期的女职工，不该延伸其劳动时间;对从事频频折腰、攀高、下蹲、看重、转移等简单引起流产、早产的作业，或许经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原作业的，应暂时调做其他恰当作业或酌情减轻作业量。
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