谁可以去申请做工伤认定

劳作者在作业中受伤后，要请求工伤确认，确认为工伤后才干取得相应待遇，那么谁能够去请求做工伤确认，关于谁能够去请求工伤确认的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于谁能够去请求工伤确认的法律知识，供我们学习参阅。
一、谁能够去请求工伤确认
工伤确认请求主体有三类：一是员工所在单位;二是工伤员工或许其直系亲属;三是工会组织。
(1)员工所在单位。因为工伤保险实施的是雇主职责准则，因而在工伤保险方面，雇主承当了许多方面的职责和职责。工伤事端发作或许职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤员工，保证员工的合法权益，促进单位的安全出产，有必要要求员工所在单位承当首要的工伤请求职责。工伤员工所在单位的申报时刻限定为在事端发作或职业病被确诊后的30天以内。只要在特别状况下，通过劳作保证部分的赞同，才能够将请求时刻延伸。
(2)工伤员工或许其直系亲属。请求工伤确认是工伤员工的一项基本权利，是工伤员工取得工伤保险待遇的基本前提。为了充沛保护员工的合法权益，用人单位未在规则时限申报员工工伤确认的请求，工伤员工或许其直系亲属在1年内能够直接向劳作保证行政部分提出损伤性质确认请求，这一请求时限远远善于所在单位的请求时限。
(3)工会组织。工会作为保护员工权益的群众组织，协助受损伤员工及时进行工伤确认请求，是工会组织的一项重要职责。
二、去哪里请求工伤确认
工伤确认应当由统筹区域的劳作保证行政部分作出。
在现阶段，各地统筹区域不是按一致的行政级别设置的，而是依据详细状况设定的。这一点有必要清晰。依据有关规则，工伤保险基金在直辖市和设区的市实施全市统筹;其他区域，如自治州、区域行署等地的统筹层次，由各省、自治区确认。需阐明的是，直辖市实施的是省级统筹，但其不承当工伤确认的详细事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规则，应由省级劳作保证行政部分进行的工伤确认，依照属地准则由设区的市级劳作保证行政部分进行。在请求工伤确认时还应提交以下资料：
(1)工伤确认请求表;
(2)受损伤员工的身份证复印件;
(3)劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
(4)医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)及初度医治病历复印件;
归于下列状况的应供给相关的证明资料：
(1)因实行作业职责遭到暴力损伤的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有用证明;
(2)因为机动车事端引起的伤亡事端提出工伤确认的，提交公安交通管理等部分的职责确认书或其他有用证明;
(3)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤的，提交公安部分证明或其他证明;
(4)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，提交医疗机构的抢救和逝世证明;
(5)归于抢险救灾等保护国家利益、大众利益活动中遭到损伤的，依照法律法规规则，提交有用证明;
(6)归于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革新伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的确诊证明。
请求人供给资料不完好的，劳作保证行政部分应当当场或许在15个作业日内以书面形式一次性奉告工伤确认请求人需求补正的悉数资料。 工伤确认请求人供给的请求资料完好，归于劳作保证行政部分统辖规模且在受理时效内的，劳作保证行政部分应当受理。
归纳上面的介绍，工伤确认请求主体一是员工所在单位;二是工伤员工或许其直系亲属;三是工会组织。信任我们看了上面介绍后，关于谁能够去请求工伤确认的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。