双倍工资仲裁申请书

企业没有与职工签定劳作合同，那么劳作者是可以要求公司给自己相应的经济补偿，可以主张在劳作期间的双倍薪酬。恳求双倍薪酬的时分会经过劳作裁定的方法，这时需要写双倍薪酬裁定恳求书，听讼网小编为你介绍详细的模板。
双倍薪酬裁定恳求书
恳求人：***，男，汉族，1969年5月18日出世
住址：***
身份证号：***
代理人：郭XX
xx市XX律师事务所律师
联系电话：1369149XXXX
被恳求人：xx***科技有限公司
法定代表人：***
联系电话：***
联系地址：***
裁定恳求：
1、恳求吊销被恳求人于2009年8月25日作出的的《免除劳作合同通知书》并持续实行劳作合同;
2、恳求判决被恳求人补发从2009年8月25日起至判决收效之日止的薪酬(按3.5万元/月核算)和经济补偿金(依照薪酬的25%核算);
3、恳求判决被恳求人付出从2008年1月至2009年2月期间未签定书面劳作合同应付出的双倍薪酬计38.5万元(按3.5万元/月核算，共11个月薪酬)。
事实与理由：
被恳求人于2007年与恳求人树立劳作联系，但在树立劳作联系后直至2009年2月6日，被恳求人未能依照《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称“劳作合同法”)的规则与恳求人签定书面的劳作合同。依据劳作合同法第八十二条的规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬，恳求人在被恳求人的平均薪酬为3.5万元，故被恳求人应当为此另行付出38.5万元的二倍薪酬。
2009年8月25日，被恳求人在没有任何依据的情况下以恳求人违背被恳求人劳作人事手册第12.2.4.3条和劳作合同法第39条第2款规则，不合法免除与恳求人的劳作联系，并从2009年8月25日起，被恳求人中止付出恳求人的薪酬，依据相关法规，被恳求人付出违法免除劳作联系期间的薪酬并承当薪酬总额25%的经济补偿金职责。
为保护劳作者的合法权益，特恳求劳作裁定，依法支撑支撑恳求人的恳求。
此致
xx区劳作人事争议裁定院
恳求人(签字)：***
日期：
争夺双倍薪酬要恳求劳作裁定的时分要可以愈加顺畅，就应该找听讼网律师来供给帮忙。