一年合同约定仨月试用期用人单位被判赔

案情：
企业与郭先生签订了为期1年的劳作合同，却约好了3个月的试用期。近来，法院确定单位的行为违法，应付出郭先生赔偿金2500元。
2011年3月，郭先生进入一家实业公司作业，岗位为行政人事专员。两边缔结的劳作合同期限为2011年3月1日至2012年2月28日，其间试用期为3月1日至5月31日，合同还约好，试用期月工资2000元，转正后月工资2500元。2011年9月，两边洽谈解除了劳作合同。随后，郭先生以公司违背《劳作合同法》中有关试用期的规则为由提起裁定，要求公司付出违法约好试用期赔偿金2500元。裁定委支撑了郭先生的恳求。
实业公司不服，以为劳作合同是两边实在意思的表明。郭先生作为行政人事专员，明知法令中有关试用期的规则，但其在入职时对试用期约好没有提出任何贰言，应当视为抛弃己方权力，认可公司有关试用期的约好。为此，公司提起诉讼。一审法院审理后判定，公司付出郭先生赔偿金2500元。公司仍不服，上诉至中级法院。近来，中级法院驳回了实业公司的请求，维持原判。
分析：
《劳作合同法》第19条规则：劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月；劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。第83条规则：用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正；违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月工资为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。  
相关法令知识：
劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。劳作合同按合同的内容分为劳作合同制规模以内的劳作合同和劳作合同制规模以外的劳作合同；按合同的方式分为要式劳作合同和非要式劳作合同。