职工因克扣工资辞职,是否可以享受失业保险待遇

事例：
李某于2010年到某公司作业，两边没有签定劳作合同。自2012年8月以来，为避免职工换岗，公司每月从职工薪酬里扣除500元作为押金。李某不服，于10月提出辞去职务，要求公司付出其经济补偿并处理赋闲稳妥手续。遭到公司回绝，李某遂到当地劳作人事争议仲裁委员会提起申述。
剖析：
仲裁委经审理以为，依据《劳作合同法》第38条、第46条规则，公司应该付出给李某经济补偿。《赋闲稳妥条例》第14条第2项规则：“非因自己志愿中止工作的人员，能够申领赋闲稳妥金。”《赋闲稳妥金申领发放方法》第4条第3款规则：“非因自己志愿中止工作，包含被用工单位开除、开除和解雇。”本案中，从表面上看，李某是自动辞去职务，但从本质看，李某辞去职务是因为单位无故克扣薪酬引起的，并非出自自己志愿，故李某在交纳了赋闲稳妥费1年的前提下，是能够享用赋闲稳妥待遇的。据此，仲裁委依法支撑了李某的申述恳求。