劳动合同补签倒签有哪些实操技巧
来源：听讼网整理 2018-07-05 03:19
前语
信任HR们都知道，《劳作合同法》规则“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。实务中，常常由于各种原因，企业未能准时与职工签定劳作合同，因而，常常面对“双倍补偿”的窘境。那么，企业未能准时与职工者签定劳作合同，该怎么弥补呢?一般的做法有“补签”或许“倒签”劳作合同。
劳作合同“补签”与“倒签”的界说
补签
即劳作者与用人单位过后签定劳作合同，把合同期限往前移，签定日期为补签合同的时刻。
倒签
也是劳作者与用人单位过后补签劳作合同，将合同期限往前移，一起，将签定日期写成劳作联系树立之初的时刻。
可见，“倒签”与“补签”之间最大的差异就在于签定合同的时刻是写在实在签定合同之时，仍是写在劳作联系树立之初。
补签劳作合同
打个比方：2016年1月1日入职，应该在一个月内(2016年1月31日前)签定劳作合同，可是，HR忘记了，没签，到了2016年4月1日发现了，所以补签了一份1年期限的劳作合同。那么，补签的日期便是2016年4月1日，可是，把合同的期限往前写，写到入职时，也便是说，合同期限是2016年1月1日至2016年12月31日。这个就叫补签。
倒签劳作合同
倒签劳作合同便是，不但合同期限写在法定期限内，比方：2016年1月1日至2016年12月31日。签定日期也写在法定期限内，如：2016年4月1日签的劳作合同，签定时刻不写2016年4月1日，写成2016年1月1日。这个就叫倒签。
“补签”VS“倒签”，HR该怎么做?
“倒签”劳作合同后公司不需求承当双倍薪酬的补偿职责。因而，当公司与职工未准时签定劳作合一起，HR采纳弥补措施时应尽量与职工协商一致，在职工实在意思表达的情况下，将合同的签定时刻写在劳作联系树立之时。由于双倍薪酬的惩罚性补偿，是为了催促公司必定要与职工签定劳作合同，假如公司并不存在成心不签劳作合同的歹意，HR应该尽或许为公司削减双倍补偿的危险。
事例
2011年2月1日，赵先生应聘至某职业学院担任水电工，但入职时没有和校园签劳作合同。2012年1月20日，校园告诉赵先生，到校园去补签劳作合同。当天，赵先生赶到校园，签定了劳作合同，合同期限为2011年2月1日至2012年1月31日。合同签定时刻本来应该是2012年1月20日。
“但其时校园告诉我，日期应该写入职时刻。也没说什么理由，让我签字就行。”赵先生说。到了1月31日，赵先生接到校园告诉，由于两边劳作合同到期了，校园不再持续聘任其担任水电工。过后，赵先生向当地劳作争议仲裁委员会提出了请求，要求校园付出2011年3月1日至2012年1月20日未签定书面劳作合同的双倍薪酬，可是被仲裁委驳回。随后，他将校园告到了法院。
但庭审时，校园拿出了上面那份劳作合同，称是两边自愿签定的。赵先生却没能拿出有力依据，证明这份劳作合同系在用人单位钳制或许有严重误解的情况下签定的。最终，法院驳回了赵先生的诉讼请求。
提示
假如补签合同，所填写的合同期限不是法定期限内，那么，法定期限之外的未签定劳作合同期间，单位仍是需求付出二倍薪酬的。比方：2016年1月1日入职，2016年4月1日补签，补签的合同期限是2016年3月1日至2017年2月28日，那么，关于2016年2月1日至2016年2月29日期间的二倍薪酬，单位仍需付出。
实操技巧
现在许多劳作者都知道不签定劳作合同是要给二倍薪酬的，所以，假如你一点都不做粉饰的去要求劳作者补签，劳作者或许会回绝补签，或许，他要求补签的合同期限，从补签其时算起，那单位就需求付出二倍薪酬了，这样就达不到单位的意图。
所以，咱们的补签要迂回，不能那么直接，要把咱们的实在主意用其他事情来掩盖，比方：咱们说公司福利，要给职工买商业保险，需求一切职工的劳作合同，完了，再跟这个职工说，哎呀，找不到你的合同了，让他补签一份，或许，这个职工不注意就补签了，这个就叫迂回作战。
危险提示
有小部分区域以为即便补签或倒签，也不能改动之前两边未签劳作合同的现实，劳作者在未签劳作合同其时得不到劳作合同的维护，单位仍需付出之前未签劳作合同期间的二倍薪酬。所以，咱们最好仍是及时签定劳作合同，这样是最保证的。
信任HR们都知道，《劳作合同法》规则“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。实务中，常常由于各种原因，企业未能准时与职工签定劳作合同，因而，常常面对“双倍补偿”的窘境。那么，企业未能准时与职工者签定劳作合同，该怎么弥补呢?一般的做法有“补签”或许“倒签”劳作合同。
劳作合同“补签”与“倒签”的界说
补签
即劳作者与用人单位过后签定劳作合同，把合同期限往前移，签定日期为补签合同的时刻。
倒签
也是劳作者与用人单位过后补签劳作合同，将合同期限往前移，一起，将签定日期写成劳作联系树立之初的时刻。
可见，“倒签”与“补签”之间最大的差异就在于签定合同的时刻是写在实在签定合同之时，仍是写在劳作联系树立之初。
补签劳作合同
打个比方：2016年1月1日入职，应该在一个月内(2016年1月31日前)签定劳作合同，可是，HR忘记了，没签，到了2016年4月1日发现了，所以补签了一份1年期限的劳作合同。那么，补签的日期便是2016年4月1日，可是，把合同的期限往前写，写到入职时，也便是说，合同期限是2016年1月1日至2016年12月31日。这个就叫补签。
倒签劳作合同
倒签劳作合同便是，不但合同期限写在法定期限内，比方：2016年1月1日至2016年12月31日。签定日期也写在法定期限内，如：2016年4月1日签的劳作合同，签定时刻不写2016年4月1日，写成2016年1月1日。这个就叫倒签。
“补签”VS“倒签”，HR该怎么做?
“倒签”劳作合同后公司不需求承当双倍薪酬的补偿职责。因而，当公司与职工未准时签定劳作合一起，HR采纳弥补措施时应尽量与职工协商一致，在职工实在意思表达的情况下，将合同的签定时刻写在劳作联系树立之时。由于双倍薪酬的惩罚性补偿，是为了催促公司必定要与职工签定劳作合同，假如公司并不存在成心不签劳作合同的歹意，HR应该尽或许为公司削减双倍补偿的危险。
事例
2011年2月1日，赵先生应聘至某职业学院担任水电工，但入职时没有和校园签劳作合同。2012年1月20日，校园告诉赵先生，到校园去补签劳作合同。当天，赵先生赶到校园，签定了劳作合同，合同期限为2011年2月1日至2012年1月31日。合同签定时刻本来应该是2012年1月20日。
“但其时校园告诉我，日期应该写入职时刻。也没说什么理由，让我签字就行。”赵先生说。到了1月31日，赵先生接到校园告诉，由于两边劳作合同到期了，校园不再持续聘任其担任水电工。过后，赵先生向当地劳作争议仲裁委员会提出了请求，要求校园付出2011年3月1日至2012年1月20日未签定书面劳作合同的双倍薪酬，可是被仲裁委驳回。随后，他将校园告到了法院。
但庭审时，校园拿出了上面那份劳作合同，称是两边自愿签定的。赵先生却没能拿出有力依据，证明这份劳作合同系在用人单位钳制或许有严重误解的情况下签定的。最终，法院驳回了赵先生的诉讼请求。
提示
假如补签合同，所填写的合同期限不是法定期限内，那么，法定期限之外的未签定劳作合同期间，单位仍是需求付出二倍薪酬的。比方：2016年1月1日入职，2016年4月1日补签，补签的合同期限是2016年3月1日至2017年2月28日，那么，关于2016年2月1日至2016年2月29日期间的二倍薪酬，单位仍需付出。
实操技巧
现在许多劳作者都知道不签定劳作合同是要给二倍薪酬的，所以，假如你一点都不做粉饰的去要求劳作者补签，劳作者或许会回绝补签，或许，他要求补签的合同期限，从补签其时算起，那单位就需求付出二倍薪酬了，这样就达不到单位的意图。
所以，咱们的补签要迂回，不能那么直接，要把咱们的实在主意用其他事情来掩盖，比方：咱们说公司福利，要给职工买商业保险，需求一切职工的劳作合同，完了，再跟这个职工说，哎呀，找不到你的合同了，让他补签一份，或许，这个职工不注意就补签了，这个就叫迂回作战。
危险提示
有小部分区域以为即便补签或倒签，也不能改动之前两边未签劳作合同的现实，劳作者在未签劳作合同其时得不到劳作合同的维护，单位仍需付出之前未签劳作合同期间的二倍薪酬。所以，咱们最好仍是及时签定劳作合同，这样是最保证的。