如何管理企业工资分配

国有企业转化经营机制以来，企业享有充沛的内部薪酬分配自主权，国家对企业的薪酬分配实施宏观调控。政府经过"分级办理、分类调控"，在薪酬总量的决议上，对企业别离实施工效挂钩、薪酬总额包干以及在"两低于"前提下自主确认薪酬总额等调控方法。跟着企业薪酬准则改革的深化，国家对企业薪酬分配的宏观调控将逐渐由直接调控向间接调控过渡，由调控薪酬总量向调控薪酬水平改变，在部分地区进行薪酬辅导线准则试点，在非国有企业探究薪酬团体洽谈试点，并在部分中心城市展开树立劳动力商场薪酬辅导价位和人工成本猜测预警准则试点。