失业保险有什么关键性的问题

1、赋闲
赋闲是指在劳作年纪范围内、有劳作能力和工作志愿的劳作者没有工作机会的现象。理论上一般将赋闲分为冲突性赋闲、结构性赋闲、周期性赋闲、季节性赋闲和技术性赋闲五种类型。
2、赋闲稳妥
赋闲稳妥是指经过立法树立赋闲稳妥基金，对因赋闲而中止日子来源的劳作者在法定期间内供给赋闲稳妥金，以保持其根本日子的一种社会稳妥制度。
3、赋闲稳妥的特征
(1)赋闲稳妥的保证目标是在劳作年纪范围内、具有劳作能力和工作志愿的劳作者。
(2)享用社会稳妥待遇的条件是劳作者赋闲。
(3)享用赋闲稳妥待遇有必定的期限。
(4)赋闲稳妥不只向赋闲者供给根本日子保证，而且为促进赋闲者从头工作供给服务。
4、赋闲稳妥的保证目标
《赋闲稳妥法令》第2条规则：“乡镇企业事业单位、乡镇企业事业单位员工依照本法令的规则，交纳赋闲稳妥费。乡镇企业赋闲单位赋闲人员依照本法令的规则，享用赋闲稳妥待遇。本条所称乡镇企业，是指国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业及其乡镇企业”。
5、赋闲稳妥基金的开销项目
(1)赋闲稳妥金：是赋闲稳妥经办组织按规则支交给契合条件的赋闲人员的根本日子费用，也是最主要的赋闲稳妥待遇。
(2)医疗补助金：是支交给赋闲人员的在其收取赋闲稳妥期间发作的医疗费用的补助。
(3)丧葬补助金和抚恤金：收取赋闲稳妥金期间的赋闲人员的丧葬补助金和其供养的爱人、直系亲属的抚恤金。
(4)收取赋闲稳妥金期间承受职业培训、职业介绍的补助。
6、享用赋闲稳妥待遇的条件
(1)赋闲人员依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年。
(2)非因赋闲人员自己志愿中止工作。
(3)已处理赋闲挂号并有求职要求。
7、赋闲稳妥的给付期限
《社会稳妥法》第46条规则，赋闲人员赋闲前用人单位和自己累计交纳1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费满5年缺乏10年的，收取赋闲金的期限最长为18个月;累计缴费10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限与前次赋闲应当收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，最长不超越24个月。
8、赋闲稳妥待遇的规范
依据《社会稳妥法》的规则，赋闲稳妥金的规范，由省、自治区、直辖市人民政府确认，不得低于城市居民最低日子保证规范。