公司不给交社保可以要求双倍工资补偿吗

在员工入职后，公司就应该为员工处理各种稳妥和交纳住宅公积金。可是有的公司为了削减这一笔开销，就不给交五险一金。那么公司不给交社保能够要求双倍薪酬补偿吗?今日听讼网小编就针对这个问题搜集整理了以下材料为您答疑解惑，期望能够帮到你。
公司不给交社保能够要求补偿，可是补偿金额不是双倍薪酬。详细如下：
依据《劳作合同法》第三十八条的规则，未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。经济补偿金的付出规范为：按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。这儿所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。
单位不给交住宅公积金怎么办
住宅公积金是指国家机关、国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业及其他乡镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职员工缴存的长时间住宅储金，属必缴项目。
我国《住宅公积金管理条例》第三十七条、第三十八条明确规则，单位不处理住宅公积金缴存挂号或许不为本单位员工处理住宅公积金账户建立手续的，由住宅公积金管理中心责令期限处理;逾期不处理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或许少缴住宅公积金的，由住宅公积金管理中心责令期限缴存;逾期仍不缴存的，能够请求人民法院强制执行。
综上所述，公司不给交社保是不能够要求双倍薪酬补偿的，可是能够要求必定的补偿，至于补偿是多少，要依据相关规范核算的。详细的您能够看看上文。如果您需求法令方面的协助，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。