劳动合同到期后不续签补偿金是如何的
来源：听讼网整理 2019-01-07 09:31
劳作者与用人单位签定劳作合同后，两边都应恪守会同的约好实行自己的责任，如用人单位准时足额付出薪酬、为劳作者购买稳妥。劳作者认真作业、恪守企业的规章制度，那么劳作合同到期后不续签补偿金是怎么的?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、劳作合同到期后不续签补偿金是怎么的
(一)、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
(二)、假如员工不续签，要看具体状况
又细分为两种状况：
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，员工依然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这儿的劳作条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，如作业环境，福利水相等。
(三)、假如不续签，怎么进行经济补偿，补多少
实践操作中一向有两种观念，一种以为从员工进入单位开端满一年补一个月薪酬;第二种以为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
笔者附和第二种观念，理由如下，员工在单位作业的时刻应该分为两个部分核算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳作法》，而本来的劳作法规则，合同天然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳作合同法》规则，需求进行经济补偿。已然《劳作合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无法令效力。因而，咱们以为第二种观念是正确的，事实证明，我所署理的一些劳作案子，也是根据第二种观念进行裁判的。
从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬，根据劳作者合同期满前十二个月的平均薪酬核算，以拿到手的薪酬为准。
综上所述，除了单位保持或许进步本来劳作条件，员工依然不续签这种状况以外，单位需求对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
二、用人单位能够免除劳作合同的景象
(一)、洽谈免除
根据《劳作合同法》第36条“用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同”，可知，假如两边洽谈赞同的，用人单位能够合法免除合同。
(二)、法定事由
假如发作法定的事由，用人单位也能够根据法令的规则免除劳作合同：
劳作者片面存在差错
假如劳作者存在以下的片面差错夫的，用人单位能够依法免除劳作合同，而无须提早告诉劳作者：
1)在试用期间被证明不符合选用条件的;
2)严峻违背用人单位的规章制度的;
3)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;
4)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危而致使劳作合同无效的;
6)被依法追究刑事责任的。
2.劳作单位提早告诉免除合同的景象。
当劳作者存在以下景象的，用人单位只需提早三十天以书面告诉员工，或许额定付出一个月的薪酬，即可合法免除劳作合同：
1)劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
3.用人单位濒临破产的
当用人单位濒临破产时，只需依法实行相应的程序，能够免除劳作合同。不过即便用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严峻困难，确需裁减人员的，也应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够裁减人员。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、劳作合同到期后不续签补偿金是怎么的
(一)、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
(二)、假如员工不续签，要看具体状况
又细分为两种状况：
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，员工依然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这儿的劳作条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，如作业环境，福利水相等。
(三)、假如不续签，怎么进行经济补偿，补多少
实践操作中一向有两种观念，一种以为从员工进入单位开端满一年补一个月薪酬;第二种以为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
笔者附和第二种观念，理由如下，员工在单位作业的时刻应该分为两个部分核算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳作法》，而本来的劳作法规则，合同天然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳作合同法》规则，需求进行经济补偿。已然《劳作合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无法令效力。因而，咱们以为第二种观念是正确的，事实证明，我所署理的一些劳作案子，也是根据第二种观念进行裁判的。
从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬，根据劳作者合同期满前十二个月的平均薪酬核算，以拿到手的薪酬为准。
综上所述，除了单位保持或许进步本来劳作条件，员工依然不续签这种状况以外，单位需求对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
二、用人单位能够免除劳作合同的景象
(一)、洽谈免除
根据《劳作合同法》第36条“用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同”，可知，假如两边洽谈赞同的，用人单位能够合法免除合同。
(二)、法定事由
假如发作法定的事由，用人单位也能够根据法令的规则免除劳作合同：
劳作者片面存在差错
假如劳作者存在以下的片面差错夫的，用人单位能够依法免除劳作合同，而无须提早告诉劳作者：
1)在试用期间被证明不符合选用条件的;
2)严峻违背用人单位的规章制度的;
3)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;
4)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危而致使劳作合同无效的;
6)被依法追究刑事责任的。
2.劳作单位提早告诉免除合同的景象。
当劳作者存在以下景象的，用人单位只需提早三十天以书面告诉员工，或许额定付出一个月的薪酬，即可合法免除劳作合同：
1)劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
3.用人单位濒临破产的
当用人单位濒临破产时，只需依法实行相应的程序，能够免除劳作合同。不过即便用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严峻困难，确需裁减人员的，也应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够裁减人员。
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