双重劳动关系职工受伤怎么办
来源：听讼网整理 2018-06-02 09:14
咱们都知道工伤公司是需求补偿的，那要是员工存在两层劳作联系受工伤还要公司补偿吗，接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于两层劳作联系员工受伤怎么办方面的常识，欢迎我们阅览!
员工与一个用人单位坚持合法的劳作联系，一起又与另一个用人单位坚持现实劳作联系，这种两层劳作联系的现象，在现阶段比较遍及，他们发作工伤后待遇应由谁付出，法律规则不是很清晰。可是，依据《工伤保险条例》规则，为了保证因作业遭受事端损伤或许患职业病的员工取得医疗救治和经济补偿，只要是员工与用人单位存在劳作联系，包含现实劳作联系，同样会遭到法律维护，享用工伤保险待遇，做临时工，是国家方针答应的，尽管与某厂的劳作联系不标准，但存在现实劳作联系，因而其合法权益应该得到维护，发作工伤后，应当享用工伤保险待遇。
其工伤保险待遇由谁承当的问题。首要，劳作联系是清晰的。与公司坚持着劳作联系，一起与某厂存在现实劳作联系是不容置疑的，从法律上讲，两个用人单位均有承当职责的责任，可是由谁承当更合理，要依据具体情况剖析。其次，确认工伤事端发作地。即“在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的”。从“谁获益、谁负责”和维护员工合法权益的视点考虑，由某厂承当其工伤保险待遇是合理的。某厂表明承当医疗费80%，其他费用自理，这种说法是过错的。应当按《工伤保险条例》规则，报销其悉数医疗费用，付出医疗期间的工伤补贴和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
员工与一个用人单位坚持合法的劳作联系，一起又与另一个用人单位坚持现实劳作联系，这种两层劳作联系的现象，在现阶段比较遍及，他们发作工伤后待遇应由谁付出，法律规则不是很清晰。可是，依据《工伤保险条例》规则，为了保证因作业遭受事端损伤或许患职业病的员工取得医疗救治和经济补偿，只要是员工与用人单位存在劳作联系，包含现实劳作联系，同样会遭到法律维护，享用工伤保险待遇，做临时工，是国家方针答应的，尽管与某厂的劳作联系不标准，但存在现实劳作联系，因而其合法权益应该得到维护，发作工伤后，应当享用工伤保险待遇。
其工伤保险待遇由谁承当的问题。首要，劳作联系是清晰的。与公司坚持着劳作联系，一起与某厂存在现实劳作联系是不容置疑的，从法律上讲，两个用人单位均有承当职责的责任，可是由谁承当更合理，要依据具体情况剖析。其次，确认工伤事端发作地。即“在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的”。从“谁获益、谁负责”和维护员工合法权益的视点考虑，由某厂承当其工伤保险待遇是合理的。某厂表明承当医疗费80%，其他费用自理，这种说法是过错的。应当按《工伤保险条例》规则，报销其悉数医疗费用，付出医疗期间的工伤补贴和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。