劳动局调解需要书面协议吗

呈现劳作争议的时分，用人单位和劳作者能够经过洽谈的方法处理，假如洽谈不成的，一方能够向劳作调停裁定安排请求劳作调停或许裁定处理争议，那么劳作局调停需求书面协议吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
劳作局调停要不要书面协议
根据劳作争议调停裁定法的规则，经过调停的方法处理劳作争议的，达到调停协议后，调停裁定安排是能够需求出具调停书的。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第十三条 调停劳作争议，应当充沛听取两边当事人对现实和理由的陈说，耐性引导，协助其达到协议。
第十四条 经调停达到协议的，应当制造调停协议书。
调停协议书由两边当事人签名或许盖章，经调停员签名并加盖调停安排印章后收效，对两边当事人具有约束力，当事人应当实行。
自劳作争议调停安排收到调停请求之日起十五日内未达到调停协议的，当事人能够依法请求裁定。
以上常识便是小编对“劳作局调停要不要书面协议”问题进行的回答，根据劳作争议调停裁定法的规则，经过调停的方法处理劳作争议的，达到调停协议后，调停裁定安排是能够需求出具调停书的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。