孕期病假工资怎么算

依据劳作法等法令的规则，员工因病需求进行医治的，关于病假的薪酬是有规则的，准则上是依照必定的份额进行发放。假如是女员工有病需求进行医治且怀孕了，那么孕期病假薪酬怎样算?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、孕期病假薪酬怎样算
关于女员工在孕期休长病的状况，依据有关法令规则，主要有以下处理准则：
1、员工应实行请病假手续，供给契合法令要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(一般为2周/次)，并由员工提交给企业。经企业审阅通往后，员工开端休病假。
2、在长病假前六个月内，企业付出病假薪酬，详细规范如下：
接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬的70%计发;
接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;
接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
自己薪酬按“员工正常状况下实得薪酬的70%核算。”
阐明1：总体上是在原有实得薪酬的基础上“折上加折”。
阐明2：“员工正常状况下实得薪酬”是包括在职在岗期间的奖金、补助、补助等。因休病假的员工未能正常参与作业，因而前述因出产作业而发生的薪酬性收入是无法享用的，典型的示例如高温补助。
3、在长病假六个月期满后，企业付出疾病救济费，详细规范如下：
员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费，其间接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发;接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，详细规范如下：
第一个保底：员工疾病或非因工挂彩度假待遇低于本企业月平均薪酬40%的，应补足到本企业月平均薪酬的40%。
第二个保底：员工疾病度假薪酬或疾病救济费不得低于当年本市企业员工最低规范的80%。企业员工疾病度假薪酬或疾病救济费最低规范不包括应由员工个人交纳的养老、医疗、赋闲稳妥费和住宅公积金。
二、女员工孕期薪酬发放规范
1、产前假
女员工怀孕七个月以上(按28周核算)，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。提示留意的是，请长病假女员工不享用产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前履行。至于女员工请产前假日间的薪酬按自己薪酬的百分之八十发给。
2、保胎假
一些女员工的身体比较欠好，为了母子的安全考虑，医师会主张孕妈妈在必定时间段内保胎，保胎期间女员工的薪酬依照病假薪酬核算。
病假薪酬的基数依照以下三个准则确认：
(1)劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
(2)劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(3)用人单位与劳作者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。此外，按以上三个准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。
核算系数依照以下方法确认：
(1)员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：
①接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
②接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;
③接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计 发;
④接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;
⑤接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
(2) 员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费：
①接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;
②接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发;
③接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
病假薪酬的核算基数和核算系数确认后，便可核算出病假薪酬的数额。
病假薪酬=(核算基数/21.75)×核算系数×病假天数。
3、产假日间
女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天。因而产前15天不能依照产前假付出薪酬，而应该依照产假规范付出薪酬。
依照法令规则，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
《社会稳妥法》第五十三条规则，员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育 稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。第五十四条规则，用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。《女员工劳作保 护特别规则》第八条规则，女员工产假日间的生育补助，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出。
假如生育补助高于或许等于女员工的平均薪酬的，则女员工只能拿到生育补助，生育补助和薪酬不能一起得到。假如生育补助低于女员工平均薪酬的，差额部分由用人单位补足。
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