拿什么来证明你与单位的劳动关系？

许多不标准的中小企业不与员工及时签定或续签劳作合同，不缴社会保险，或即便签定了缔结劳作合同也不按规则给员工一份。如两边一旦发作劳作争议，用人单位或许采纳应对办法便是否定劳作联系，给劳作者建议合理劳作权力制作法令妨碍。实践中，劳作联系方面的依据通常是劳作者打劳作争议官司所面对的一道门槛。劳作者一切的劳作权力均依附于两边有劳作联系的基础上，不能证明劳作联系就无法进一步向单位建议劳作权力。劳作者只需供给较为充沛证明劳作联系方面的依据，才具有打赢劳作争议官司的必要条件之一。因而劳作者关于劳作联系方面的调查取证，关于劳作者权益的维护有着较为实际的法令含义。
劳作联系方面依据证明的内容包含怎么证明两边存在劳作联系、何时起两边树立用工联系两方面。劳作联系方面的依据有许多表现方式，并不固定。依据劳作和社会保障部2005年公布的《关于建立劳作联系有关事项的告诉》相关规则，证明劳作联系方面的依据按证明效能顺次摆放如下：1、两边签定的劳作合同；2、薪酬卡、薪酬存折、单位盖章供认的薪酬条或记载、单位盖章的员工花名册；3、用人单位为劳作者交纳各项社会保险费的记载；4、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载；6、用人单位盖章的考勤记载；7、其他劳作者的证言等。
假如劳作者因用人单位原因仍不能供给上述依据或证人证言，是否有其它的依据，或经过其它方法证明两边存在劳作联系？高永峰律师以为劳作者可结合在用人单位实际作业的状况，在劳作裁定前收集下列依据证明劳作联系：
1、记载有劳作者姓名的用人单位文件用人单位下发的各种告诉、作业任务单、录用告诉书、介绍信、报到表等书面材料中只需含有劳作者自己的姓名，能够阐明劳作者为用人单位供给劳作的现实。需求留意的是，本类依据上必定要有单位公章才干保证证明的效能。
2、用人单位与其它单位签定的有自己签名的购销合同或其它类型合同在用人单位与其它单位签定经济合同时，劳作者作为用人单位的代表在合同上签字。假如劳作者能供给这些合同原件，可推定两边存在劳作联系，除非用人单位能够供给反证证明两边仅仅托付署理联系。假如劳作者不能供给合同原件，或合同原件单位未盖章，劳作者能够持合同让其它单位加盖公章供认真实性，亦可证明两边劳作联系。
现实上，假如与用人单位有事务联系的单位能出具有关劳作者曾代表用人单位洽谈些事务方面的证明，也能够证明劳作者曾为用人单位供给过劳作。此类依据由所以法人或其它组强开具的，比证人证言效能要高，按依据规则的规则也不需出具单位出庭质证，法院或裁定即可认可其效能。
3、作业中在第三方留存的有自己签名的材料劳作者因作业岗位的不同，对外代表用人单位开展作业的方式也大不相同，有时会在处理详细事务时向第三方供给有单位盖章和自己签名的材料。关于此种类型的依据，有许多表现方式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处收取支票时在支票存根处有自己签名等。劳作者如能取得与用人单位有事务来往的第三方开具有关的证明
4、录音、录像、相片录音是指在自己与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽详细事宜时录音。只需录音能够清楚反映用人单位法定代表人或首要负责人供认你为用人单位供给过劳作及何时起供给劳作，能够根本确定两边存在劳作联系，除非用人单位供给较为充沛的两边不存在劳作联系方面的反证。别的，劳作者在作业时可用相机或手机拍照上下班状况、作业方面的录像也可作为证明供给劳作的依据，然后推定两边存在劳作联系。假如劳作者依据本身状况仍不能供给上述依据，能够经过向劳作督查投诉或告发帮你收集有利的依据。到劳作裁定阶段，劳作者可向劳作裁定请求到劳作督查部门调取即可。总归，高永峰律师以为，劳作者请求裁定前尽或许收集劳作联系方面的依据，然后防止败诉的危险。