职工享受年休假待遇怎么计算

员工享用年休假待遇核算公式
1)员工享用年休假的作业时刻怎么承认?
答：员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年休假。年休假天数根据员工的实践作业年限核算。
员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及依照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间(包括当知青、从军、临时工等时刻)，均应当累计为实践作业时刻。
在现阶段社会保险机构所承认的缴费年限是确认实践作业时刻的根据之一，如员工与用人单位在实践作业年限上有不合，可依法向劳作行政部门请求工龄判定。
往后不同用人单位下达的免除(停止)劳作合同通知书所记载的作业时刻也是累计核算实践作业时刻的根据之一。
2)怎样核算享用年休假的天数?
答：员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
其间国家法定休假日、休息日、员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年休假假日。员工享用年休假的时刻悉数为正常作业日。
3)应休未休的年休假怎么付出薪酬?
答：单位确因作业需要不能安-排员工休年休假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年休假薪酬酬劳(其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入)。
核算未休年休假薪酬酬劳的日薪酬收入依照员工自己的月薪酬除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月薪酬是指员工在用人单位付出其未休年休假薪酬酬劳前12个月应得薪酬总额减出加班薪酬后的月平均薪酬。在本用人单位作业时刻不满12个月的，按实践月份核算月平均薪酬。
如某员工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月应得平均薪酬为2000元，加班薪酬为200元。日薪酬收入为82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应付出年休假薪酬2482.8元，即82.76元*300%*10天。
4)员工半途进入新单位当年度年休假怎么核算?
答：凡员工接连作业满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，依照在新单位剩下日历天数折算承认，折算后缺乏1整天的部分不享用年休假。
其折算办法为： (当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年休假天数
如某员工应享用年休假的天数为10天，3月21日进入新单位作业，其当年度可享用年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其间折算后缺乏1整天部分的0.8天按规则不享用年休假，其当年度实践享用年休假天数为7天。