竞业限制双方有哪些义务

竞业约束信任我们在作业过程中都曾听说过，这主要是用人单位就商业秘密与职工签定的一种协议。当然并不是单位的一切职工都需求签定竞业约束协议。那终究竞业约束人员有哪些呢?听讼网小编将在下文中为您回答。
竞业约束两边的责任
一、约好竞业约束的两边责任
1、用人单位的责任
约好竞业约束的，企业应在竞业约束期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，能够由企业和劳动者两边进行洽谈。可是，企业不能预定竞业约束的经济补偿已包含在劳动者现有的薪酬酬劳中。
2、劳动者的责任
劳动者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。只要约好违约金，才干更好地确保职工恪守竞业约束协议。
《劳动法》没有对违约金的数额做出具体规定，能够由企业和劳动者两边进行洽谈。可是，违约金数额也不是越高越好，约好，约好时，企业应考虑职工的付出才能，假如违约金数额过高，职工无法付出，到头来危害的仍是企业本身的利益。
二、竞业约束人员有哪些
竞业禁止的人员限于用人单位的高档办理人员、高档技能人员和其他负有保密责任的人员。能够作为竞业禁止目标的主要有以下五类人：
1、高层办理者，把握企业很多商业秘密;
2、技能研制人员，把握企业技能秘密;
3、高档营销人员，直接把握着很多的客户资源;
4、重要办理岗位的人员，如HR、财务办理、法务办理人员，许多公司要害材料都在他们那里;
5、重要信息员，企业界的各种调研数据等都把握在他们手里。这主要是针对咨询职业来说。