一次性伤残补助金待遇的标准

在工伤补偿内容中，依法根据《工伤保险条例》来作出赔付处理，员工因工致残判定伤残等级后，享用一次性伤残补助金待遇,并且针对不同等级的规范有不同的处理方法。各个等级的规范到底有哪些以及处理方法有哪些，详细情况请阅览下文，欢迎阅读。
一、什么是一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳作者给予的一次性作业损伤补偿，给付规范根据劳作判定组织判定的伤残等级，最多为伤残员工自己24个月的薪酬。
二、一次性伤残补助金待遇的规范是怎样的
员工因工致残判定伤残等级后，享用一次性伤残补助金待遇,各个等级的规范不同。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的保存劳作联系,退出作业岗位，享用一次性伤残补助金待遇,规范为：
1、一级伤残为24个月的自己薪酬;
2、二级伤残为22个月的自己薪酬;
3、三级伤残为20个月的自己薪酬;
4、四级伤残为18个月的自己薪酬。
自己薪酬是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患作业病前12个月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工平均薪酬300%的,依照统筹区域员工平均薪酬的300%核算;自己薪酬底于统筹区域员工平均薪酬60%的,依照统筹区域员工平均薪酬的60%核算。
被判定为五至六级的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当的作业，享用一次性伤残补助金，规范为：
1、五级伤残为16个月的自己薪酬;
2、六级伤残为14个月的自己薪酬;
员工因工致残被判定为七级至十级伤残的,享用的一次性伤残补助金,规范为;
1、七级伤残为12个月的自己薪酬;
2、八级伤残为10个月的自己薪酬;
3、九级伤残为8个月的自己薪酬;
4、十级伤残为6个月的自己薪酬。
伤残等级判定为七至十级工伤的员工，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金,详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。