旷工自动离职工资还有吗

有些职工在旷工后，做出了主动离任的决议，过后几天才发现自己这个月的薪酬还没有发，但自己现已做了主动离任行为，就忧虑这一行为会给自己的薪酬带来改变。那么，旷工主动离任薪酬还有吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作者没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，未直接提交辞去职务信就走人，这个时分便是劳作者违法。用人单位应该全额付出劳作者薪酬，可是该劳作者给用人单位形成的直接经济丢失、招聘发生的费用，用人单位能够要求劳作者承当。
《劳作合同法》第九十条　劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
主动离任公司有权力不发一切薪酬吗
1、劳作法规则，劳作者为用人单位付出劳作后，就相应地有取得劳作报酬的权力。这是劳作法赋予劳作者的基本权力之一。因而，我为公司作业了，公司就有必要为你付出薪酬，假如不付出薪酬，是违法的。
2、而即便是主动离任，但毕竟你是为公司作业过，相同需付出你薪酬。公司可因你的主动离任作适度的薪酬扣减，但这有必要建立在符合程序的规章制度度之下，比方规章制度经民主程序评论经大部分职工认可，进行公示，职工入职有进行训练并签名承认等，或许劳作合同中有约好。不然公司就不能随意扣减职工薪酬，由于公司没有行政处罚权。而至于扣减薪酬，一般不能超过20%，或扣减后所剩薪酬不得低于最低薪酬标准。
3、关于辞去职务，一般有以下两种办法：
榜首，按劳作合同法第三十八条，以用人单位存在严峻过错为由提出辞去职务，比方没签劳作合同，没购社保，拖欠或克扣薪酬，规章制度严峻违背国家制度或严峻危害职工利益等。这种辞去职务可要求给予经济补偿。
第二、根据劳作合同法第三十七条规则，只需职工提早三十天告诉公司作出离任，即便公司不同意并不进行作业交代，于三十天后，职工照样能够正常辞去职务。
旷工、主动离任等都是会扣薪酬的，就算公司发给职工薪酬，也是扣掉不少而到手的了。假如您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。