2019年法定节假日安排

咱们知道便是国家所规则的假日是能够度假的，详细度假的天数也是有规则，那么关于本年的放假组织详细是怎样的呢?关于这个问题，那么，下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
一、2019年法定节假日组织
节日放假时刻调休上班日期放假天数
元旦12月30日~1月1日12月29日(周六)上班共3天
新年2月4日(岁除)~2月10日2月2日(周六)、2月3日(周日)上班共7天
清明节4月5日~4月7日与周末连休共3天
劳动节5月1日~5月4日4月28日(周日)、5月5日(周日)上班共4天
端午节6月7日~6月9日与周末连休共3天
中秋节9月13日~9月15日与周末连休共3天
国庆节10月1日~10月7日9月29日(周日)、10月12日(周六)上班共7天
二、法定节假日加班怎样核算
法定节假日是三倍薪酬，详细规则如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是节假日放假时刻组织上是有必定的规范的，有的假日能够度假的时刻比较长的。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或者是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。