企业破产时职工的伤残补助用不用申报

企业破产时，员工的伤残补助不用申报，管理人会查询后列出清单予以公示。员工假如对清单记载的事项有贰言的能够要求管理人更正。由于伤残补助是员工在职期间根据医疗保障应当享有的补助，因此在清偿次序中员工的伤残补助是排在破产费用和共益债款优先归还后的榜首顺位。
相关法令可参阅：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条　债款人应当在人民法院确认的债款申报期限内向管理人申报债款。
债款人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示。员工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，员工能够向人民法院提起诉讼。
榜首百一十三条　破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债款。
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业员工的平均薪酬核算。