热点推荐：贺州市职工医疗保险常见问题解答

　　关于贺州市员工医疗保险常见问题回答的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今日听讼网小编针对该问题，梳理了以下内容，期望能够帮您答疑解惑。
　　1、我市根本医疗保险施行规模和目标有哪些
　　答：我市根本医疗保险目标包含我市行政区域内乡镇一切用人单位及员工、退休人员和按国发(1978)104号文规则处理退职手续的人员都应参与我市根本医疗保险。详细包含：
　　(1)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其员工、退休(职)人员;
　　(2)乡镇一切企业(即国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他企业)，及员工、退休(职)人员;
　　(3)部队在汉单位(不含现役军人和戎行在编员工、员工)、特别职业单位(如金融、邮电、铁路、电力等)及其员工、退休(职)人员。
　　外籍人员和国家还有规则的人员不参与我市的根本医疗保险。
　　2、户口不在本市的单位员工能否参与我市根本医疗保险
　　答：根据《本市乡镇员工根本医疗保险方法的规则，我市根本医疗保险参保目标为机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及乡镇一切企业员工，当然也包含这些单位中户口不在本市的员工。
　　3、单位怎么处理根本医疗保险参保登记手续
　　答：依照《本市乡镇员工根本医疗保险方法的规则，应参与根本医疗保险的单位，需带齐以下材料到所属辖区社保处处理参保登记手续：
　　(1)已参与我市根本养老保险的单位，带着《社会保险登记证;未参与我市根本养老保险的单位带着企业法人营业执照，机关、事业单位带着市(区)编委组织批文及复印件;
　　(2)地税登记证：
　　(3)国家质量技能监督部分颁布的组织组织一致代码证;
　　(4)用人单位上年度劳作计算底层年报表(B104报表);
　　(5)填写《公务员医疗补助单位核定表;
　　(6)填写《社会保险登记表
　　4、单位接纳、选用员工怎么处理异动手续
　　答：单位接纳、选用员工时，须在规则的时间内，带着以下材料到所属辖区社保处处处理异动手续：
　　(1)招工表、分配表、安顿介绍信、劳作用工合平等;
　　(2)选用的员工身份证;
　　(3)续保员工原社会保障卡(IC卡);
　　(4)《员工异动名册表软盘及报表。
　　社保处对上述材料审阅承认后处理个人新投保事务，发生新投保人员编号，确立新投保人员医疗保险联系，并向新投保人员发放根本医疗保险有关证、卡。
　　5、单位与员工免除或中止劳作联系后，怎么处理异动手续
　　答：参保单位与员工免除或中止劳作联系时，须在规则的时间内带着以下材料到所属辖区社保处处理异动手续：
　　(1)入学、入伍通知书;
　　(2)解雇、辞去职务、开除、开除的合法手续;
　　(3)主动离任的证明材料;
　　(4)免除、中止劳作联系的合同书;
　　(5)《员工异动名册表。
　　社保处对上述材料审阅承认后，进行异动人员转入归纳库信息处理。
　　6、员工在市内搬运怎么处理异动手续
　　答：员工在市内搬运是指员工在本市医疗保险统筹区内两个单位之间的搬运。员工在市内搬运时，单位需带以下材料到所属辖区社保处处理市内搬运手续：
　　(1)商调表、接纳函及有用证明材料;
　　(2)《员工异动名册表。
　　社保处对上述材料审阅承认后，按规则处理异动手续。转入市内非参保单位的员工，处理中止缴费、根本信息转入归纳库手续。
　　7、员工中止投保怎么处理异动手续
　　答：员工中止投保时，参保单位应带着以下材料到所属辖区社保处处理异动手续：
　　(1)商调表及接纳函;
　　(2)入学、入伍通知书;
　　(3)解雇、开除的合法手续;
　　(4)辞去职务证明材料;
　　(5)免除、中止劳作联系合同书;
　　(6)《员工异动名册表。
　　社保处对上述材料审阅承认后，进行中止投保人员转入归纳库的信息处理。次月起参保单位中止为中止投保员工交纳根本医疗保险费。中止投保员工，从次月起中止享用根本医疗保险待遇，个人帐户余额可持续运用。
　　8、员工个人缴费基数是怎么确认的
　　答：员工个人以自己上年度月平均薪酬作为缴费基数。员工上年度月平均薪酬低于上年度全市员工月平均薪酬60%的，以上年度全市员工月平均薪酬的60%作为缴费基数;超越上年度全市员工月平均薪酬300%的，以上年度全市员工月平均薪酬的300%作为缴费基数。员工个人没有上年度月平均薪酬的，以本年度月平均薪酬作为缴费基数;没有本年度月平均薪酬的，以当月实际薪酬作为缴费基数。
　　9、根本医疗保险费征缴份额是多少参保单位和个人怎么担负
　　答：根本医疗保险费征缴份额为“8 2”，参保单位和员工个人按份额一起担负。参保单位每月按本单位员工缴费基数的8%交纳根本医疗保险费，员工按自己缴费基数的2%交纳根本医疗保险费。
　　10、员工薪酬总额包含哪些项目
　　答：员工薪酬总额是指用人单位支交给员工自己的劳作报酬总额。根据国家计算局关于薪酬总额组成的规则，企业及对比企业薪酬制度履行的参保员工，缴费薪酬总额应包含计时薪酬、计件薪酬、加班加点薪酬、奖金、补助、补助和其他薪酬。
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