法律是如何规定法定节假日休假的

法定年节假期度假规范
核心内容：为日子奔走的上班一族最忧虑的便是工薪和歇息。歇息度假时刻是劳作者依据法律法规规则，在企业事业单位、机关集体以及其他组织任职期间内，不用从事出产和作业而自行分配的时刻。
歇息日规范
歇息日又称公度假期，是劳作者满一个作业周后的歇息时刻。劳作法第38条规则，用人单位应当确保劳作者每周至少歇息1天。
跟着《国务院关于修正<国务院关于员作业业时刻的规则>的决议》(国务院令第174号)的施行，我国员工的歇息时刻规范成为作业5天、歇息2天。该决议一起规则，国家机关、事业单位施行一致的作业时刻，星期六和周日为周歇息日;企业和不能施行国家规则的一致作业时刻的事业单位，能够依据实际情况灵敏组织周歇息日。
法定年节假期规范
法定年节假期是由国家法律、法规一致规则的用以展开留念、庆祝活动的歇息时刻，也是劳作者歇息时刻的一种。
建国后，我国法定年节假期为7天。1999年法定年节假期增至10天，构成五一、十一两个“黄金周”。2007年发布的《全国年节及留念日放假方法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋和岁除设为法定节假期，将我国传统节日设定为法定节假期，有利于宏扬和传承我国优异传统文明，进步中国文明在国际上的影响，进步全世界华人的文明凝聚力。我国现行法定年节假期规范为11天。详细为：整体公民放假的节日：新年度假1天(1月1日);新年放假3天(岁除、正月初一、初二);清明节放假1天(阴历清明当日);中秋节放假1天(阴历中秋当日);国庆节放假3天(10月1日至3日)。部分公民放假的节日及留念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半响;青年节(5月4日)，14岁以上的青年放假半响;儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军留念日(8月1日)，现役军人放假半响。少数民族习气的节日由各少数民族聚居区域的当地人民政府依照各该民族习气，规则放假期期。
年度假规范
带薪年度假是劳作者接连作业满1年后每年依法享有的保存职务和薪酬的必定期限接连歇息的假期。劳作法第45条规则，国家施行带薪年度假准则。
2007年国务院发布《员工带薪年度假法令》(国务院令第514号)，明确规则，机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假期、歇息日不计入年度假的假期。2008年《机关事业单位作业人员带薪年度假施行方法》和《企业员工带薪年度假施行方法》发布施行。至此，全面建立起适用于各类用人单位的带薪年度假准则。带薪年度假准则的施行，是员工得到更好的歇息，这有利于劳作者的身体健康，也有利于劳作者在通过充分的歇息后以更充分的精力投入出产和作业。
省亲假规范
1981年国务院发布《关于员工省亲待遇的规则》，规则了国家机关、人民集体和全民所有制企业、事业单位的员工省亲假规范。依据规则，员作业业满1年，与爱人不住在一起，又不能在公度假期聚会的，能够享用探望爱人的假期待遇(每年1次，假期30天)，与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公度假期聚会的，能够享用探望爸爸妈妈的假期待遇(未婚员工每年1次，假期20天;已婚员工每4年1次，假期20天)。一起，单位应依据需求给予旅程假。省亲假期包含公度假期和法定假期在内。
婚丧假规范
在我国，国有企业员工能够享用婚丧假。依照《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》的规则，员工自己成婚或员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时，能够依据详细情况，有单位酌情给予1-3天的婚丧假。别的可依据旅程远近，给予旅程假。