烟台产假国家规定2019

产假是女人员工应该享用的假日，这个公司方面肯定是有照料的，在事业单位的更是如此，在女人生育的时分，男方也是有这个假日的，不过很短的。莱州律师经过你的问题带来了“烟台产假国家规则”的内容，期望对你有协助。
产假规则
烟台婚假：3天
烟台婚产假(女方)：158天
烟台婚产假(男方)：20天
产假规则：
1.按法定成婚年龄(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。
2.契合本条例规则生育子女的夫妻，除法律、法规规则外，延伸女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，薪酬福利待遇不变。
3.成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4.在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5.婚假包含公度假和法定假。
产假及其生育补贴相关规则如下：
《女员工劳动保护特别规则》第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。　女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
能够请的假
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。如上海市规则“经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠合并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。”
哺乳假：女员工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医师开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包含双休日和国定假日的
晚育假，依据各省、自治区、直辖市的规则处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包含双休日，但不包含法定节假日。
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