工作地点和合同履行地不一致怎么办

在签定劳作合同的时分有些人看到合同上面的作业地址离家里挺近的，然后就签约了，但后来没有想到公司搬家了或是被调去其他的当地作业，这时分作业地址就跟合同地址不同，那么，作业地址和合同实行地不一致怎么办?听讼网小编告诉咱们要看实践状况。
一、作业地址和合同实行地不一致怎么办
劳作合同实行地和单位注册地不一致，对劳作者没有特别的影响。
发作劳作争议，劳作者能够向劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定。
(1)劳作合同实行地与用人单位注册地不一致的，有关劳作者的最低工资规范、劳作保护、劳作条件、作业损害防护和本地区上年度职工月平均工资规范等事项，依照劳作合同实行地的有关规则实行。
(2)用人单位与劳作者约好依照用人单位注册地的有关规则实行的，条件有必要是用人单位注册地的有关规范高于劳作合同实行地的有关规范。
换句话说，依照劳作合同实行地的各项规范实行劳作者的相关待遇是法定的，即便劳作合同实行地的部分或许悉数规范低于用人单位注册地的相关规范。假如想适用用人单位注册地的有关规则，有必要一起契合两个条件：一是两边有约好;二是用人单位注册地的有关规范高于劳作合同实行地的有关规范。
二、作业地址约好不明引争议
作业地址是劳作合同的必备要件之一，也是求职者决议是否参加该企业的重要考虑要素。《劳作合同法》第17条规则，两边在签定劳作合一起，应当对详细的作业地址进行约好。一起，《劳作合同法》第40条规则，劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同。
《关于<劳作法>若干条文的阐明》中一起指出，此处的“客观状况”是指发作不可抗力或呈现致使劳作合同悉数或部分条款无法实行的其他状况，如企业搬家、被吞并、企业财物搬运等。
三、公司改变作业地址，职工能够获得补偿吗?
劳作合同的签定是依据签定其时的各方面条件的。依据《劳作合同法》，作业地址是劳作合同的必备条款之一，阐明作业地址是一个重要的判别条件。假定单位事前奉告作业地址将发作严重改变，显然会影响职工签定劳作合一起的决议。所以劳作合同签定时没有清晰阐明将来作业地址会发作大改变的话，单位搬家就应该遵从《劳作合同法》第四十条的规则实行。
以上便是听讼网小编为您带来的关于“合同实行地”的相关法律知识的解说，咱们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理，小编的回答希望能协助到您。假如您还有什么其他法律问题需求咨询，能够联络咱们听讼网渠道的专业律师，为您供给优质的法律服务。