在建筑工地干活因病住院没有劳动合同怎么办

依据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，就需求签定劳作合同，而在实践中许多用人单位不与劳作者签定劳作合同，那么在建筑工地干活因病住院没有劳作合同怎么办次?下面由听讼网律师为读者进行相关常识的回答。
在建筑工地干活因病住院没有劳作合同怎么处理
在作业的过程中患病的，能够先请求工伤的确定，假如确定工伤后用人单位不承当工伤补偿职责的，就能够请求劳作裁定，提交证明劳作联系建立的依据。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第二十八条 请求人请求裁定应当提交书面裁定请求，并依照被请求人人数提交副本。
裁定请求书应当载明下列事项：
(一)劳作者的名字、性别、年纪、作业、作业单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
(二)裁定请求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历、证人名字和居处。
书写裁定请求确有困难的，能够口头请求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。
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