50岁还领不了养老金可以领失业金吗

收取赋闲金并没有规则要多少岁，所以说五十岁了仍是能够收取赋闲金的，不过要是自己现已退休了的，那必定就没有赋闲金这种说法了，赋闲金的存在主要是为那些还能够作业可是没有找到作业的人预备的。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
50岁还领不了养老金能够领赋闲金吗
依据赋闲稳妥条例第十四条规则：具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金：
1、依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
2、非因自己志愿中止作业的;
3、已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
收取赋闲金流程如下：
1、参保单位出具两份《免除(停止)劳作联系证明书》，一份交赋闲稳妥中心，一份交劳作保证局劳作争议仲裁委员会存案。
2、赋闲稳妥中心凭参保单位出具的《免除(停止)劳作联系证明书》对状况进行严厉的调查核实(赋闲人员带上与单位签定的劳作合同)，承认无误的发放2份《赋闲稳妥申领挂号表》和1份《赋闲求职挂号表》。
3、赋闲人员仔细填写好《赋闲稳妥申领挂号表》的正面一切栏目，反面的计生联系承受单位定见处空格请到自己户口所在地的计生联系承受单位盖章。仔细填写好《求职挂号表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份赋闲人员身份证复印件。
收取赋闲金需求预备以下资料：
1、带着自己身份证;
2、与用人单位免除、停止劳作联系的证明;
3、赋闲稳妥金交纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。
综上，劳作者契合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳作保证部分处理收取赋闲稳妥金。
劳作者非因自己志愿中止作业详细包含下列景象：
(1)停止劳作合同的;
(2)被用人单位免除劳作合同的;
(3)因用人单位不按规则供给劳作条件，提出免除劳作合同的;
(4)因用人单位以暴力、钳制或许约束人身自由等手法逼迫劳作，提出免除劳作合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠薪酬，或许不按规则付出延伸作业时间劳作报酬，提出免除劳作合同的;
(6)因用人单位低于当地最低薪酬标准或许集体合同约好的薪酬标准付出薪酬，提出免除劳作合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资格等证件，提出免除劳作合同的;
(8)因用人单位未依法交纳社会稳妥费，提出免除劳作合同的;
(9)法令、法规还有规则的。
以上便是相关答复，赋闲金的交纳主要是保证劳作力的再劳作能力，现在的作业也不好找，或许赋闲之后再找作业的话就比较困难，有的人找一年也没有找到适宜的作业，赋闲金并没有对年纪有任何的要求，假如需求收取的依照上文的条件就能够了。有法令问题的话能够咨询听讼网律师。