临时工必须交社保吗

由于我国的经济发展以及社会状况等原因，造就了一种特别的用工方式，暂时工。众所周知，社保是咱们每个人的确保，企业会为劳作者购买社保，那么暂时工会购买吗?
一、暂时工是否要交社保
依据《劳作法》第七十二条　社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
《劳作法》第三十六条国家实施劳作者每日作业时间不超越8小时、均匀每周作业时间不超越44小时的工时准则。
第三十七条对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
咱们可知，　法令里，现在没有暂时工这个概念，没有暂时工和正式工之分，只要全日制和非全日制、完结必定作业任务用工之分，除非全日制工(也便是小时工)不用为其交纳社会稳妥以外，其它用工形单位依法都要为劳作者交纳社会稳妥，并确保享用劳作合同法规则的其它待遇。
二、社保收取条件
《劳作法》规则，劳作者在下列景象下，依法享用社会稳妥待遇：(一)退休;(二)患病、挂彩;(三)因工伤、残、逝世或许患职业病;(四)赋闲;(五)生育。
1、养老稳妥
依据《社会稳妥法》规则：个人账户不得提早支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人逝世的，个人账户余额能够承继。别的，参与根本养老稳妥的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月收取根本养老金。
参与根本养老稳妥的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏十五年的，能够缴费至满十五年，按月收取根本养老金;也能够转入新型农村社会养老稳妥或许乡镇居民社会养老稳妥，依照国务院规则享用相应的养老稳妥待遇。
留意：离职后在未找到作业单位之前应按自由职业者身份持续交纳根本养老稳妥费。
2、医疗稳妥
依据《社会稳妥法》规则：参与员工根本医疗稳妥的个人，到达法定退休年龄时累计缴费到达国家规则年限的，退休后不再交纳根本医疗稳妥费，依照国家规则享用根本医疗稳妥待遇;未到达国家规则年限的，能够缴费至国家规则年限。别的，个人跨统筹区域工作的，其根本医疗稳妥联系随自己搬运，缴费年限累计核算。
3、赋闲稳妥
在我国，赋闲人员在满意：非因自己志愿中止工作;已处理赋闲挂号，并有求职要求;依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年这三个赋闲稳妥金收取条件后，方可享用赋闲稳妥待遇，待遇内容首要触及以下几个方面：
(1)按月收取的赋闲稳妥金，即：赋闲稳妥经办组织依照规则支交给契合条件的赋闲人员的根本生活费用。
(2)收取赋闲稳妥金期间的医疗补助金，即：支交给赋闲人员收取赋闲稳妥金期间发作的医疗费用的补助。
(3)赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间逝世的丧葬补助金和供养其爱人直系亲属的抚恤金。
(4)为赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间展开职业培训、介绍的组织或承受职业培训、介绍的自己给予补偿，协助其再工作。
依据《赋闲稳妥条例》(国务院令第258号)对赋闲稳妥费交纳的规则，乡镇企业事业单位应依照本单位薪酬总额的百分之二交纳赋闲稳妥费。单位员工依照自己薪酬的百分之一交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位招用的农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。
4、工伤稳妥
处理工伤稳妥待遇收取手续：工伤事故发作后，用人单位有必要于24小时之内口头，72小时之内书面陈述社保局审理部分，别的，在获得劳作局工伤定性的陈述定论后，一起交一份给社保局审理部分存案。
5、生育稳妥
生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴。生育稳妥待遇有必定的福利颜色。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等稳妥。生育稳妥供给的生育补贴，一般为生育女员工的原薪酬水平，也高于其他稳妥项目。别的，在我国员工个人不交纳生育稳妥费，而是由参保单位依照其薪酬总额的必定份额交纳。