用人单位支付经济补偿金的情形都有哪些呢
来源：听讼网整理 2018-12-09 19:31
核心内容：用人单位付出经济补偿金的景象都有哪些呢?下文，听讼网小编给我们整理出相关法令知识，供我们参阅，期望对我们有协助。
【依据《劳作合同法》第四十六条的规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿】
(一)劳作者按照本法第三十八条规则革除劳作合同的
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者洽谈一致革除劳作合同的
(三)用人单位按照本法第四十条规则革除劳作合同的
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则革除劳作合同的
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的
(七)法令、行政法规规则的其他景象
【劳作者革除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的状况】
1、 用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的
2. 用人单位未及时足额付出劳作报酬的
3. 用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的
4. 用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的
5、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的
6、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的
7、用人单位违背法令、行政法规强制性规则的
8、 用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的
9、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的
【用人单位停止或革除劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的状况】
1、用人单位提出洽谈革除劳作合同，并与劳作者洽谈一致而革除劳作合同的
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，前30天书面通知或许额定付出一个月薪酬后革除劳作合同的
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，前30天书面通知或许额定付出一个月薪酬后革除劳作合同的
4、劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的，前30天书面通知或许额定付出一个月薪酬后革除劳作合同的
5、用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的
6、用人单位生产经营发作严重困难的，依法裁减人员的
7、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的
8、 其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的，用人单位依法定程序裁减人员的
9、劳作合同期满劳作者赞同续订劳作合同，而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限的劳作合同的
10、因用人单位被依法宣告破产的，而停止劳作合同的
11、 用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕，而停止劳作合同的
12、法令法规规则的其他景象
用人单位付出经济补偿金的规范，依据《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
【依据《劳作合同法》第四十六条的规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿】
(一)劳作者按照本法第三十八条规则革除劳作合同的
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者洽谈一致革除劳作合同的
(三)用人单位按照本法第四十条规则革除劳作合同的
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则革除劳作合同的
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的
(七)法令、行政法规规则的其他景象
【劳作者革除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的状况】
1、 用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的
2. 用人单位未及时足额付出劳作报酬的
3. 用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的
4. 用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的
5、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的
6、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的
7、用人单位违背法令、行政法规强制性规则的
8、 用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的
9、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的
【用人单位停止或革除劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的状况】
1、用人单位提出洽谈革除劳作合同，并与劳作者洽谈一致而革除劳作合同的
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，前30天书面通知或许额定付出一个月薪酬后革除劳作合同的
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，前30天书面通知或许额定付出一个月薪酬后革除劳作合同的
4、劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的，前30天书面通知或许额定付出一个月薪酬后革除劳作合同的
5、用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的
6、用人单位生产经营发作严重困难的，依法裁减人员的
7、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的
8、 其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的，用人单位依法定程序裁减人员的
9、劳作合同期满劳作者赞同续订劳作合同，而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限的劳作合同的
10、因用人单位被依法宣告破产的，而停止劳作合同的
11、 用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕，而停止劳作合同的
12、法令法规规则的其他景象
用人单位付出经济补偿金的规范，依据《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。