春节前辞职是否可以领取年终奖

事例：
台山市民陈先生是台山市一物业公司的职工，在该公司作业现已3年多了。以往每年过完12月，公司都给职工发年终奖。为了削减职工春节前离任，上一年12月1日，该公司新公布了一份告诉，规则把年终奖推迟到2005年3月发放，凡在2005年春节前离辞去职务的职工，都不能够收取年终奖。究竟这种做法有没有违背《劳作法》?
剖析：
年终奖作为该物业公司的一项福利，其发放规范、发放时刻比较灵敏，劳作法规没有作硬性规则，在没有事前约好的情况下，物业公司也能够不给一切职工发放年终奖。相反，假如物业公司与劳作者有事前约好的话，其就应该按照约好发放，关于那些没有干满一年或一个季度的职工，他们在离任前，能够按照《劳作法》的有关规则，按份额收取年终奖、季度奖。假如用人单位托言职工春节前离任，给其他职工发放了年终奖而不给离任者发放年终奖，这就违背了《劳作法》的相关规则，当事人能够向当地劳作部门投诉，请求劳作裁定，讨取应得的酬劳。
点评：
依据劳作者与其所服务企业的约好，年终奖是劳作者辛苦作业一年的合法所得，劳作者有权有理取得年终奖，任何托故、变相不给劳作者发放年终奖的行为都是违法的。面临这样的问题时，劳作者应该振振有词地向企业争夺自己的合法所得，必要的时分还能够采纳法令途径处理;企业、单位加强对职工的办理是需求的，但不管任何规则、任何办法都不得违背《劳作法》，不然，就有或许被劳作者告上法庭，这但是劳作者与企业都不乐意见到的局势。