自愿放弃加班费的还可以再要求补回来吗

现在许多用人单位为了添加额定收益，克扣职工，会要求职工在签定劳作合同的时分自己签定一份“自愿抛弃加班费”条款，这样的条款是有用的吗？职工后期能够再要求补回来吗？今日听讼网小编就给我们详细介绍下。
“自愿抛弃加班费”详细事例
网友“小李”：公司与我签定劳作合同时，我发现公司供给的劳作合同条款上明确规则，“职工自愿抛弃向公司要求付出加班费以及其他补助的权力”这以后确实没有领过加班费，请问我能够建议加班费吗？
江西华邦律师事务所蔡明律师：根据我国法令的相关规则，公司合同中这样的条款，属违法条款，因其排除了法令规则劳作者因加班而取得酬劳的权力。公司的劳作合同一般是针对大都的劳作者，为了重复使用而事前拟定好的，合同上的条款大部分是格局条款。由于这个条款单方面排除了劳作者的合法权力，实践是无效的。因而，你尽管签定了这份合同，但仍然能够向公司建议自己取得加班酬劳的权力。
加班费简介
加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需要在规则作业时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时间，添加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。对劳作者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳作；关于用人单位而言，付出加班费能够有用地按捺用人单位随意地延伸作业时间，维护劳作者的合法权益。根据劳作法和国家的有关规则，用人单位在延伸劳作者作业时间的状况下应当付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳，即加班费。2012年2月，税务总局交税服务司表明节假日加班费需依法交税。
加班费详细规范
依照劳作法第四十四条的规则，付出加班费的详细规范是：在规范作业日内组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳；歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳；法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于百分之三百的薪酬酬劳。规范作业时间以外延伸劳作者作业时间和歇息日、法定休假日组织劳作者作业，都是占用了劳作者的歇息时间，都应当严厉加以约束，高于正常作业时间付出薪酬酬劳便是国家采纳的一种约束方法。可是，在上述三种景象下组织劳作者劳作是不完全相同的，如法定休假日对劳作者来说，其歇息有着比平常和歇息日更为重要的含义，也影响劳作者的精力文体日子和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因而，应当给予更高的薪酬酬劳。用人单位遇到上述状况组织劳作者加班时，应当严厉依照劳作法及本法的规则付出加班费。归于哪一种景象的加班，就应履行法令对这种状况所作出的规则，彼此不能混杂，不能替代，不然都是违背劳作法和本法的行为，都是对劳作者权益的侵略，应当依法承当法令责任。
如果说用人单位逼迫我们签定这些所谓的“自愿抛弃加班费”条款，我们能够根据法令规则来加以抗辩，即使是签定了这样的条款，也是无效的，我们能够定心。如果说我们还有什么不明白的话能够来听讼网进行法令咨询哦。