企业是否可以代扣子女抚养费

吴某是某租借汽车公司的司机，三年前与妻子离婚，法院把2岁的女儿判给了女方，吴某每月应交给女方100元子女抚育费，数额约合其薪酬的15%。一年前女方再婚，吴某以女方再婚为由不再按月付出抚育费，女方向法院申述。法院断定由吴某的公司强制从其薪酬中每月扣除100元，付出女方抚育女儿的费用。吴某对公司扣除自己薪酬不满，以为这是公司干与个人私事，克扣薪酬，要求公司补发所扣薪酬，并向劳作争议仲裁委员会提出申述。
吴某的要求合理合法吗?首先要清晰什么是克扣薪酬。所谓克扣薪酬，是指在正常条件下，劳作者依照企业有关规则或劳作合同约好，在单位时间内保质保量完成了生产任务，而企业却未能足额支交给劳作者规则的薪酬酬劳或托故不悉数付出劳作者的薪酬，归于不合法行为。
不合法扣除劳作者薪酬的一个明显特点是，经营者依照自己的片面志愿，在无正当理由和没有经劳作者赞同的前提下，不悉数付出劳作者薪酬。而本案的状况并非如此。
榜首， 依照《婚姻法》第35条规则，因为婚姻案子引起的财产纠纷，负有职责的一方不实行人民法院判定和裁守时，他方当事人能够恳求人民法院强制其实行自己应负的经济职责。对拒不实行者，有关单位应负协助实行的职责。因而，租借汽车公司扣除吴某的薪酬正是协助实行法院的裁决，是依法实行自己的职责，是彻底合法的。
第二， 依照劳作部颁布的《薪酬付出暂行规则》等15条的规则，企业能够对法院判定、裁决中要求代扣的抚育费、生活费从薪酬中予以扣除，数额不超越自己薪酬的20%。因而，租借汽车公司扣除吴某薪酬的理由和规范都是合法的，不归于克扣薪酬行为。
由此可见，吴某要求补发所扣薪酬的申述是不成立的，应该及时足额付出女儿的抚育费，不然其所在单位有权依法从其薪酬中予以扣除。