童工受伤如何索赔

童工，便是在一些商业或工业中招聘的未成年的工人，尤指违背制止运用必定年纪以下儿童法则而招聘的工人。可是总会有一些人会冒着危险雇佣童工。那么，您是否知道童工在工作中受伤应该怎么索赔呢？接下来，就由听讼网小编就为您整理出相关的常识，供您阅览，期望可以对您有所协助。
一、用人单位承当补偿职责的规模
1、在劳作能力判定之前进行医治期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费及所需的交通费等费用，依照工伤保险规则的规范和规模，由用人单位承当;  
2、劳作者经劳作能力判定委员会判定为十级伤残，用人单位应当付出相当于其所在地工伤保险统筹区域上年度员工年平均薪酬1倍的一次性补偿金。  
二、相关法律规则  
1、童工呈现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》的规则承当补偿职责。国家明令制止运用童工。童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政管理部门撤消营业执照或许由民政部门吊销民办非企业单位挂号。其他不合法用工行为，依法亦受相应的行政处罚。  
2、《工伤保险条例》第66条规则：“用人单位不得运用童工，用人单位运用童工形成童工伤残、逝世的，由该单位向童工或许童工的直系亲属给予一次性补偿，补偿规范不得低于本条例规则的工伤保险待遇”(第1款);“前款规则的伤残员工或许逝世员工的直系亲属就补偿数额与单位发作争议的，以及前款规则的童工或许童工的直系亲属就补偿数额与单位发作争议的，依照处理劳作争议的有关规则处理”(第2款)。  
3、依据《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》的规则，一次性补偿包含遭到事端损伤或患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金，一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或患职业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后确认。员工或童工遭到事端损伤或许患职业病，在劳作能力判定之前进行医治期间的生活费依照统筹区域上年度员工月平均薪酬规范确认，医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费以及所需的交通费等费用依照《工伤保险条例》规则的规范和规模确认，并悉数由伤残员工或童工所在单位付出。  
一次性补偿金按以下规范付出：一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。  
补偿基数是指单位所在地工伤保险统筹区域上年度员工年平均薪酬。遭到事端损伤或许患职业病形成逝世的，依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍付出一次性补偿金，并依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性付出丧葬补助等其他补偿金。  
综上所述，童工受伤只能依照一般的人身危害对受伤经过做出补偿，可是，因为其归于不合法接收经过，因而用人单位还需要承当其他行政处罚方面的职责。以上便是听讼网小编为您总结的“童工受伤应怎么索赔”的相关内容，期望可以对您有所协助，若您还存在任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。