劳动者被裁能得到什么赔偿

违法免除劳作合同的补偿金依照经济补偿规范的两倍向农民工付出补偿金，没签劳作合同需付出的双倍薪酬 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与农民工缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出两倍的薪酬。
一、劳作者被裁能得到哪些补偿
劳作者被裁人后首要恳求补偿项目的核算方法，免除劳作合同的经济补偿金按农民工在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向农民工付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向农民工付出半个月薪酬的经济补偿。“月薪酬”，是指农民工在劳作合同免除前十二个月的平均薪酬。
违法免除劳作合同的补偿金依照经济补偿规范的两倍向农民工付出补偿金，没签劳作合同需付出的双倍薪酬 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与农民工缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出两倍的薪酬。
加班费作业日组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
单位应交纳的那部分养老保险费一般规则养老保险金由单位每月按上一年度员工月最低薪酬的20%交纳，个人按上一年度员工月最低薪酬的8%从劳作者薪酬中代扣代缴。假如单位没有为劳作者交纳养老保险，免除或停止劳作合同时，每月应当交纳的养老保险费由单位直接付出给农民工。因为各地规则不完全共同，农民工可向当地的社会保险付出中心咨询或请求核定数额。
二、劳作者承当违约金的景象
违约金是指当事人在合同中约好或许由法令规则的，一方违约时向对方付出的必定数额的钱银，是合同法中违约责任的一种首要方式。我国《合同法》对违约金有较为清晰的规则，但《劳作法》对此没有清晰规则。
《劳作合同法》第25条规则：“除本法第22条和第23条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”即只要在规则约好服务期和竞业禁止的条件下才干约好由劳作者承当违约金。这是我国第一次从法令上比较清晰规则劳作合同违约金的适用状况。
1、劳作者违背服务期约好付出违约金的规则，劳作者违背服务期约好的，能够约好违约金。依据《劳作合同法》第22条规则：“劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。违约时，劳作者所付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。”
2、劳作者违背竞业约束约好付出违约金的规则，劳作者违背竞业约束约好的，能够约好违约金。可是劳作合同法关于违背竞业约束应当承当违约金的数额并没有具体规则，这说明劳作者和用人单位能够洽谈约好，可是违背竞业约束的违约金也不能违背相关法令的规则和公正准则。