申请劳动仲裁的条件是什么

现在许多劳作者在工作中遇到一点不顺心的状况都会去请求劳作裁定，可是我们知道吗?并不是一切的状况都能够去请求劳作裁定，它也有相应的条件。那么，请求劳作裁定的条件是什么?听讼网小编具体通知你有关常识。
请求劳作裁定的条件是什么?
1、当事人有必要提出书面请求。
2、申述人与本案有直接利害关系;
3、请求裁定的争议归于劳作争议;
4、请求裁定的劳作争议归于裁定委员会受理规模;
5、归于本裁定委员会统辖;
6、当事人请求裁定有必要供给相关依据;
7、契合裁定时效规则。
请求裁定需供给的资料：
1、劳作争议裁定申述书，内容包含：
(1)员工当事人的名字、工作、住址和工作单位、联系电话;企业的称号、地址和法定代表人的名字、职务、联系电话;
(2)裁定请求和所依据的现实和理由;
(3)依据、证人的名字和住址。
(4)裁定组织有一致的封面供给，申述人可直接填写。
申述书需向裁定委提交正本一份，并应按被诉人的人数供给相应的副本。
2、申述人及被诉人的身份证明文件;
(1)申述人的身份证原件和复印件;
(2)被诉人法人注册挂号资料原件(此资料可到企业挂号的工商行政管理部门进行查询。)
3、有关的依据资料复印件及依据清单。
对申述资料不完备或有关状况不明确的裁定请求书，应辅导申述人予以弥补。
受案规模：
1、因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;
2、因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
3、因实行劳作合同发作的争议;
4、按照法令、法规规则应由劳作争议裁定委员会受理的其他劳作争议。
请求劳作裁定有胶葛，关于具体内容不太了解能够来听讼网找律师咨询。