是否可以存在多个劳动关系

有的人在公司上班然后在去其他的当地上班这样的做法是能够的，仅仅需求原公司的人赞同，而且新公司的领导也是知道的，这个情况下就能够存在多个劳作联系。听讼网小编经过你的问题带来了“是否能够存在多个劳作联系”的内容，期望对你有协助。
劳作者能够树立两层劳作联系，条件是原单位无异议，事前奉告新单位。
现行法令法规并不制止两层劳作联系，劳作和社会保障部《关于施行<工伤保险条例>若干问题的定见》(劳社部函〔2004〕256号)和最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》(法释〔2014〕9号)还专门规则“员工与两个或两个以上单位树立劳作联系，工伤事故发作时，员工为之作业的单位为承当工伤保险职责的单位”。
但劳作者与两个或两个以上单位树立劳作联系，应当取得原单位赞同，并事前奉告新单位。依照《劳作合同法》第三十九条(四)款规则，劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够免除劳作合同，并要求劳作者补偿损失。而新单位则需求承当连带补偿职责。
劳作联系的确定
劳作联系自用工之日起树立。《劳作合同法》第十条　“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立”。
劳作者，是指到达法定年龄，具有劳作能力，以从事某种社会劳作取得收入为首要生活来源，根据法令或合同的规则，在用人单位的办理下从事劳作并获取劳作报酬的自然人(中外自然人)。
关于你提出的“是否能够存在多个劳作联系”问题，存在劳作联系的一起也是能够的，详细的在上文中现已解说了，不过不要自己瞒着公司的人私自找其他的公司上班，然后人又没有到原公司上班，薪酬又照拿的，这样被抓到是能够进行申述的，所以说要掌握好尺度。你能够咨询听讼网的律师。